上班不给工资与领导的语言攻击和侮辱，两者在性质和法律后果上均有所不同，难以直接判断哪个更严重，但均属于违法行为，且都可能对员工造成损害。以下从不同角度进行分析：
一、法律性质与后果
上班不给工资
- 法律性质：这属于拖欠劳动报酬的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 法律后果：员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金。若用人单位拒不支付，员工可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
领导的语言攻击和侮辱
- 法律性质：这属于对员工人格权的侵犯，可能构成侮辱或诽谤，违反了《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定。若情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的侮辱罪或诽谤罪。
- 法律后果：员工有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并可能要求赔偿精神损害抚慰金。若构成犯罪，侵权人将面临刑事处罚。
二、对员工的影响
上班不给工资
- 直接影响：员工的生活和经济状况会受到直接影响，可能导致生活困难、无法支付日常开支等。
- 间接影响：长期拖欠工资可能影响员工的职业发展和心理健康，降低员工对工作的积极性和满意度。
领导的语言攻击和侮辱
- 直接影响：员工的人格尊严受到侵害，可能感到羞辱、愤怒、沮丧等负面情绪。
- 间接影响：长期遭受语言攻击和侮辱可能导致员工出现心理问题，如焦虑、抑郁等，甚至影响员工的职业发展和人际关系。
三、应对措施与建议
针对上班不给工资
- 收集证据：保留工资条、考勤记录、劳动合同等证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。
- 协商解决：尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。
- 法律途径：若协商无果，可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。
针对领导的语言攻击和侮辱
- 记录证据：记录领导的语言攻击和侮辱行为，包括时间、地点、内容等，以备后续维权之需。
- 向上级反映：向公司的上级部门或人力资源部门反映情况，要求处理侵权领导。
- 法律途径：若公司内部处理无果，或侵权行为严重，可以考虑向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担法律责任。
总结来看，上班不给工资与领导的语言攻击和侮辱都是严重的违法行为，且都可能对员工造成损害。员工在面对这两种情况时，应积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。若您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。