您好，关于您提出的“到了退休年龄工伤证是否还可以用”的问题，这主要取决于您是否已经享受了养老保险待遇以及具体的用工情况。
首先，我们需要明确的是，工伤证本身并不因劳动者达到退休年龄而自动失效。但是，工伤证的使用和工伤待遇的享受，会受到劳动者是否享受养老保险待遇以及用工关系的影响。
如果劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 在这种情况下，如果劳动者继续在原用人单位工作，并且因工作原因受到事故伤害或患职业病，那么根据相关规定，用人单位仍然需要依法承担工伤保险责任。这意味着，即使您已经达到了退休年龄，但只要您未享受养老保险待遇，并且是在工作期间因工受伤，您仍然有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。此时，您的工伤证仍然有效，可以作为申请工伤认定和享受待遇的依据。
如果劳动者达到退休年龄且已经享受养老保险待遇：
- 在这种情况下，劳动者与用人单位之间的用工关系通常会被视为劳务关系，而非劳动关系。因此，当劳动者在工作中受伤时，一般不再适用《工伤保险条例》进行工伤认定和待遇享受。但是，这并不意味着您的工伤证就完全失去了作用。在某些特定情况下，如您与用人单位之间有特别的约定，或者您参加的是按项目参保等特殊形式的工伤保险，那么您可能仍然能够享受一定的工伤保险待遇。不过，这需要根据具体的保险条款和约定来确定。
关于超龄劳动者的特殊情况：
- 对于超过法定退休年龄但仍在工作的劳动者，如进城务工的农民等，如果他们在工作时间内、因工作原因伤亡，根据相关司法解释和规定，也应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。这意味着，即使您已经超过了法定退休年龄，但只要您符合这些特定条件，您仍然有权申请工伤认定并享受相应的待遇。
总结来说，到了退休年龄后，工伤证是否还可以用主要取决于您是否享受了养老保险待遇以及具体的用工情况。如果您未享受养老保险待遇且继续在原用人单位工作期间因工受伤，那么您的工伤证仍然有效，可以作为申请工伤认定和享受待遇的依据。如果您已经享受了养老保险待遇或者用工关系发生了变化，那么您需要根据具体情况来判断工伤证的使用和待遇享受问题。
希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。