关于您提出的“离职后技术支持怎么收费”的问题，这实际上涉及多个方面，包括您与原公司的合同或协议条款、公司政策以及您提供技术支持的具体性质和范围。以下是我为您提供的详细解答：

一、合同和协议条款

首先，您需要回顾与原公司签订的雇佣合同或其他相关协议，查看是否有关于离职后提供技术支持及其收费的具体规定。如果合同中有明确条款，那么这些条款将作为您与原公司协商收费的基础。

二、公司政策

其次，了解原公司的相关政策也是至关重要的。有些公司可能对于离职员工提供技术支持有明确的政策规定，包括收费标准、支付方式等。如果公司有这样的政策，并且您的行为符合政策中的条件，那么您可以按照政策来协商收费。

三、技术支持的性质和范围

1. 技术支持的性质：

   • 如果您提供的技术支持是与您在原公司承担的本职工作或分配的任务直接相关的，那么这种支持可能被视为职务行为的一部分，其收费可能受到原公司政策或合同的约束。
   • 如果技术支持是您个人基于专业技能和经验提供的，与原公司无直接关联，那么您有权根据市场情况和自身价值来设定收费标准。

2. 技术支持的范围：

   • 明确技术支持的具体内容，如是否包括故障排查、系统维护、技术咨询等，以及这些服务的复杂程度和所需时间，这将有助于您更准确地评估收费。

四、协商与沟通

在确定了上述因素后，建议您与原公司进行协商，明确技术支持的收费标准和支付方式。在协商过程中，您可以参考市场行情、自身技能水平以及原公司的支付能力等因素，以达成一个双方都能接受的收费协议。

五、法律途径

如果协商无果或遇到阻碍，您可以考虑寻求法律援助来保护自己的权益。例如，如果原公司拒绝支付您应得的报酬，您可以根据相关法律法规（如《劳动合同法》、《专利法》等）来维护自己的合法权益。

六、具体建议

• 收集证据：在协商或法律途径中，收集并保留所有与技术支持相关的证据，如工作记录、沟通记录、合同协议等，以证明您的贡献和应得的报酬。
• 咨询专业人士：如果您对法律条款或收费标准不确定，建议咨询法律专业人士或行业专家，以获取更准确的建议和指导。

综上所述，离职后技术支持的收费问题需要根据您与原公司的合同或协议条款、公司政策以及技术支持的性质和范围来综合考虑。建议您与原公司进行协商，并参考市场行情和自身技能水平来设定合理的收费标准。如果协商无果或遇到法律问题，请及时寻求法律援助。