技术员工离职补助标准主要依据其在公司工作的年限来计算。具体计算方式如下：
一. 计算标准
- 按工作年限支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 高薪员工限制：若技术员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二. 特殊情况
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，技术员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我的观点：技术员工的离职补助标准主要依据其工作年限和月工资水平来确定。在计算时，应特别注意月工资的定义以及高薪员工的补偿限制。同时，若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，技术员工有权要求更高的赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。