关于监管规定的履职回避期限是否包含临时负责的情况，结论上需要分情况讨论，具体如下：

1. 若监管规定明确提及“临时负责”或类似表述：

   • 在这种情况下，履职回避期限显然会包含临时负责的期间。因为监管规定已经明确将临时负责纳入其调整范围，所以相关人员在临时负责期间也需遵守履职回避的相关规定。例如，若规定指出“在任职期间及临时负责期间，均需遵守履职回避要求”，则临时负责期间自然被包含在内。

2. 若监管规定未明确提及“临时负责”但规定了“任职期间”等类似表述：

   • 从法律解释的角度来看，“任职期间”通常指的是正式任职的期间。然而，对于“临时负责”是否属于“任职期间”的一部分，可能存在一定的争议。这取决于监管规定的具体语境、目的以及相关法律法规的解读。
   • 一种观点认为，临时负责虽然不是正式任职，但其在性质上类似于任职，且同样可能产生利益冲突或影响公正履职的情况。因此，从保护公共利益和确保公正履职的角度出发，应将临时负责期间也纳入履职回避期限的调整范围。
   • 另一种观点则认为，临时负责与正式任职在性质上存在差异，且监管规定未明确提及临时负责，因此不应将其纳入履职回避期限的调整范围。这种观点更侧重于对监管规定字面意义的解读。

3. 实际操作中的建议：

   • 在面对这种情况时，建议相关人员首先仔细审查监管规定的具体内容，特别是关于履职回避期限和任职期间的相关规定。
   • 如果监管规定不够明确或存在争议，建议咨询相关监管机构或专业律师的意见，以确保合规操作并避免潜在的法律风险。
   • 同时，相关人员也应自觉遵守职业道德和法律法规，在临时负责期间同样保持高度的谨慎和公正，避免产生利益冲突或影响公正履职的情况。

法律背景与建议：

• 履职回避制度是为了防止利益冲突、确保公正履职而设立的重要制度。在监管规定中，明确履职回避期限和范围对于保护公共利益、维护市场秩序具有重要意义。
• 对于临时负责的情况，虽然监管规定可能未明确提及，但相关人员仍应保持高度的谨慎和自觉，遵守职业道德和法律法规，确保在临时负责期间不产生利益冲突或影响公正履职的情况。
• 如果遇到具体问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关监管机构，以获取准确的法律意见和指导。

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