一个正式人员和一个临时人员是否属于公务员任职回避范畴，不能一概而论，需要视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 公务员任职回避的基本原则

根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员任职回避主要适用于具有直接上下级领导关系、夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系等特定关系的人员。这些关系的存在可能影响公正执行公务，因此需要进行回避。

2. 正式人员与临时人员的关系分析

• 若不存在特定关系：如果正式人员和临时人员之间不存在上述的特定关系（如夫妻、直系血亲等），则他们通常不属于公务员任职回避的范畴。在这种情况下，他们可以正常履行各自的职责，无需进行回避。

• 若存在特定关系：如果正式人员和临时人员之间存在上述的特定关系，并且这种关系可能影响公正执行公务（例如，临时人员是正式人员的直系亲属，且该临时人员的工作受到正式人员的直接或间接影响），则他们可能属于公务员任职回避的范畴。在这种情况下，需要根据具体情况进行判断，并可能需要采取回避措施。

3. 实际工作中的判断标准

在实际工作中，判断正式人员和临时人员是否属于公务员任职回避范畴，还需要考虑以下因素：

• 工作性质：如果临时人员的工作性质与正式人员的工作性质密切相关，且可能受到正式人员的影响，那么这种关系可能更倾向于需要回避。

• 职务层级：如果正式人员和临时人员在职务层级上存在明显的上下级关系，且这种关系可能影响公正执行公务，那么也需要考虑回避。

• 具体情境：还需要考虑具体的工作情境和任务分配。如果临时人员的工作完全独立于正式人员，且不受其影响，那么可能不需要回避。

4. 建议与措施

• 加强培训与教育：对于公务员和临时人员，应加强关于任职回避的培训和教育，提高他们的法律意识和职业道德水平。

• 完善制度与流程：单位应完善相关的制度和流程，明确任职回避的具体标准和操作程序，确保公正执行公务。

• 及时咨询与处理：如果在实际工作中遇到关于任职回避的疑问或问题，应及时咨询相关部门或专业人士，确保合规操作。

总结来看，一个正式人员和一个临时人员是否属于公务员任职回避范畴，需要根据他们之间是否存在特定关系、工作性质、职务层级以及具体情境等因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。