结论概述：给别人盖实习章是否承担责任，需视具体情况而定，主要取决于盖章行为是否违反法律法规、是否构成欺诈或虚假陈述，以及是否给第三方造成损失。以下从不同角度详细分析。

1. 盖章行为的合法性

   • 合法盖章：若你作为公司或组织的合法代表，按照公司规定和程序，为实习生出具真实的实习证明并盖章，这是合法且正常的行为，无需承担法律责任。
   • 非法盖章：若你未经授权或违反公司规定，私自为他人盖章，或者盖章的内容与实际情况不符（如虚构实习经历），则可能构成违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件的，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。若情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，面临刑事处罚。

2. 盖章行为是否构成欺诈或虚假陈述

   • 无欺诈意图：若你盖章时并无欺诈或虚假陈述的意图，且盖章内容真实反映了实习生的实习情况，那么即使后续出现问题（如实习生能力不符预期），你也无需承担责任。
   • 有欺诈意图：若你明知盖章内容不真实，仍为他人盖章，以骗取某种利益或逃避某种责任，则可能构成欺诈或虚假陈述。在这种情况下，你不仅可能面临法律责任，还可能损害公司或组织的声誉和利益。

3. 盖章行为是否给第三方造成损失

   • 无损失：若你的盖章行为并未给第三方（如其他公司、客户或合作伙伴）造成任何损失，那么即使你的行为存在某些不规范之处，也可能不会引发严重的法律后果。
   • 有损失：若你的盖章行为导致第三方遭受了经济损失或其他损害（如因实习生能力不足而导致的项目失败），那么第三方可能会要求你或你所在的公司承担赔偿责任。在这种情况下，你可能需要承担一定的民事责任，甚至可能面临刑事指控（如果行为构成犯罪）。

法律建议：

• 谨慎行事：在为他人盖章前，务必确认自己是否有权盖章，并确保盖章内容真实、准确。
• 遵守规定：严格遵守公司或组织的规章制度，不要私自为他人盖章或出具虚假证明。
• 寻求帮助：如果你对盖章行为是否合法或是否会承担责任有疑问，建议及时咨询法律专业人士（比如我，武侠律师，专注经济纠纷、合同纠纷领域），以获取准确的法律意见。

后续行动指南：

• 若已为他人盖章且担心可能承担责任，应立即停止类似行为，并评估已盖章内容的真实性和合法性。
• 若发现盖章行为可能涉及违法或欺诈，应主动向公司或组织报告，并配合相关部门进行调查和处理。
• 若因盖章行为而面临法律纠纷或诉讼，应积极应对，并寻求法律专业人士的帮助以维护自己的合法权益。

有问题直接向我咨询，我会用我的专业知识和经验为你提供全面的法律解答。