结论：盖实习证明的章是否会引发纠纷，取决于盖章的行为是否合法、合规以及实习证明的内容是否真实。若通过非法手段获取或伪造印章，或实习证明内容不实，则很可能引发纠纷，甚至面临法律责任。

详细分析：

1. 合法合规的盖章行为：

   • 如果实习证明是由实习单位正式出具，并加盖了实习单位的合法公章，且实习经历真实存在，那么这种盖章行为是合法合规的，不会引发纠纷。
   • 在这种情况下，实习证明是有效的，可以作为个人实习经历的证明，用于求职、升学等场合。

2. 非法获取或伪造印章：

   • 如果通过非法手段获取实习单位的印章，或者私自伪造实习单位的印章用于盖章，这种行为是违法的。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的处罚，并处罚金。
   • 此外，这种行为还可能引发民事纠纷，如实习单位或相关方追究伪造者的法律责任，要求赔偿损失等。

3. 实习证明内容不实：

   • 即使印章是合法获取的，但如果实习证明的内容不实，如虚构实习经历、夸大实习成果等，也可能引发纠纷。
   • 这种行为可能构成欺诈，一旦被发现，不仅会影响个人声誉和信用，还可能面临法律责任，如被实习单位或相关方追究违约责任或侵权责任。

建议与指导：

• 遵守法律法规：在获取和使用实习证明时，务必遵守相关法律法规，不要通过非法手段获取或伪造印章。
• 确保内容真实：实习证明的内容应真实反映个人的实习经历和能力水平，不要虚构或夸大事实。
• 正规途径办理：如果需要实习证明，应向实习单位提出正式请求，并按照正规程序办理。如果实习单位无法出具实习证明，可以尝试与实习单位沟通协商，或者寻求其他合法途径证明实习经历。
• 维护个人声誉：诚信是个人职业发展的基石，不要为了一时的便利而走上违法的道路。遵守法律法规，坚持诚信原则，才是个人职业发展的长久之计。

后续行动建议：

• 如果您已经盖了实习证明的章，但担心其合法性或真实性，建议尽快与实习单位沟通确认，确保实习证明的合法性和真实性。
• 如果您发现实习证明存在问题或可能引发纠纷，建议及时咨询专业律师，了解相关法律风险和应对措施。

作为匡嘉鑫律师，我擅长处理刑事辩护、合同纠纷、经济纠纷等领域的问题。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。