为他人扣实习章可能涉及以下法律风险，需谨慎对待：

1. 行政处罚风险：

   • 伪造公章或文件：若实习章属于公司、单位或学校的正式公章，未经授权擅自扣盖可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件、印章的，可处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
   • 具体情形：例如，为他人伪造实习证明文件并扣盖实习章，若被查实，将面临上述行政处罚。

2. 民事责任风险：

   • 欺诈行为：若通过扣实习章的方式帮助他人虚构实习经历，用于求职、升学等目的，可能构成欺诈。一旦被发现，不仅可能导致实习单位或学校遭受损失，还可能引发民事纠纷，要求赔偿因此造成的损失。
   • 合同违约：若实习章的使用涉及实习合同或相关协议，擅自扣盖可能违反合同约定，导致违约责任。例如，实习合同中明确规定了实习期限、实习内容等，而通过扣章方式提前结束实习或虚构实习内容，将可能面临合同违约的法律责任。

3. 刑事责任风险：

   • 诈骗罪：在极端情况下，若通过扣实习章的方式帮助他人实施诈骗行为，且诈骗数额较大，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 具体情形：例如，为他人伪造实习证明文件并扣盖实习章，用于骗取银行贷款、政府补贴等，若诈骗数额达到刑事立案标准，将面临刑事追究。

建议：

• 遵守法律法规：在处理实习章相关事宜时，务必遵守国家法律法规和单位、学校的规章制度，不要擅自扣盖实习章或伪造实习证明文件。
• 诚信为本：实习是提升个人能力和经验的重要途径，应诚信对待实习经历，不要通过不正当手段虚构或夸大实习成果。
• 咨询专业人士：若对实习章的使用或实习相关事宜存在疑问，建议咨询单位、学校或专业律师的意见，以确保合法合规。

若您在实习或相关法律事务中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。