结论：在不知情的情况下签署了离职合同，是否需要律师发警告，这取决于具体情况。一般来说，如果认为离职合同存在欺诈、胁迫或重大误解等情形，且希望维护自己的合法权益，可以考虑让律师发警告函；但如果情况并不严重，或者双方能够协商解决，则不一定需要发警告函。以下是对此问题的详细分析：

一、离职合同签署的合法性及效力

1. 合法签署：如果离职合同是在双方自愿、平等、公平、诚实信用的基础上签署的，且内容合法，那么该合同是具有法律效力的。即使你在签署时并不完全了解合同内容，但只要你签署了，就视为你接受了合同的条款。

2. 存在瑕疵的签署：然而，如果离职合同的签署过程中存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，导致你并非出于真实意愿签署合同，那么该合同可能存在效力瑕疵。在这种情况下，你有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。

二、律师发警告函的作用与适用情况

1. 作用：律师发警告函是一种法律手段，旨在通过正式的法律文书向对方表明你的立场和诉求，要求对方停止侵权行为或履行合同义务。警告函本身并不具有强制执行力，但它可以作为后续法律诉讼或仲裁的证据之一。

2. 适用情况：

   • 欺诈、胁迫或重大误解：如果你认为离职合同的签署存在欺诈、胁迫或重大误解等情形，且希望维护自己的合法权益，可以考虑让律师发警告函。警告函可以明确告知对方你的立场和诉求，要求对方重新协商或撤销合同。
   • 对方不履行合同义务：如果离职合同已经生效，但对方不履行合同义务（如未支付经济补偿、未办理离职手续等），你也可以考虑让律师发警告函，要求对方履行合同义务或承担违约责任。

三、其他解决方式

1. 协商解决：如果情况并不严重，或者双方能够就合同内容或履行方式达成一致意见，那么协商解决可能是一个更快捷、更经济的方式。你可以与对方进行沟通，表达你的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，那么你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你可以提供证据证明离职合同的签署存在瑕疵或对方不履行合同义务，要求仲裁机构或法院作出公正裁决。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：无论你选择哪种解决方式，都建议保留好与离职合同签署相关的所有证据（如合同文本、沟通记录、邮件往来等）。这些证据将有助于你证明自己的立场和诉求。

2. 谨慎行事：在处理此类问题时，请务必谨慎行事。不要轻易签署任何文件或做出任何承诺，以免对自己的权益造成进一步损害。

3. 寻求专业帮助：如果你对法律问题不太了解或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。

最后，如果你在不知情的情况下签署了离职合同，并认为该合同存在欺诈、胁迫或重大误解等情形，或者对方不履行合同义务，你可以考虑让律师发警告函来维护自己的合法权益。但具体是否需要发警告函，还需根据你的具体情况和诉求来决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。