将市场营销费用直接扣在市场人员身上，这一做法是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合法情况
双方有明确约定：如果市场人员与公司之间有明确的劳动合同或相关协议，且协议中明确规定了市场营销费用的承担方式，包括由市场人员承担部分或全部费用，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定将市场营销费用扣在市场人员身上，是合法的。
费用性质为个人消费或责任：如果市场营销费用实际上是由市场人员个人消费产生的，比如市场人员因个人原因产生的额外费用，或者因市场人员个人失误导致的损失，公司要求市场人员承担这部分费用，也是合理的。但这种情况需要公司有明确的规章制度，并且这些规章制度已经向市场人员进行了公示或告知。
二、违法情况
无明确约定或规章制度：如果公司没有与市场人员明确约定市场营销费用的承担方式，也没有制定相关的规章制度，那么公司单方面将市场营销费用扣在市场人员身上，就可能构成违法。因为这种做法缺乏法律依据，侵犯了市场人员的合法权益。
违反法律法规强制性规定：即使双方有约定或公司有规章制度，但如果这些约定或规章制度违反了法律法规的强制性规定，比如违反了《劳动法》、《劳动合同法》等关于工资支付、费用承担等方面的规定，那么这种约定或规章制度也是无效的，公司不能据此将市场营销费用扣在市场人员身上。
费用性质不合理或显失公平：如果市场营销费用实际上并非由市场人员个人消费产生，也不是因市场人员个人失误导致的损失，而是公司正常经营过程中产生的费用，那么公司要求市场人员承担这部分费用就可能显失公平。在这种情况下，公司不能单方面将市场营销费用扣在市场人员身上。
三、法律建议
审查合同和规章制度：公司应首先审查与市场人员签订的劳动合同和相关规章制度，确保其中关于市场营销费用承担方式的约定或规定合法有效。
与市场人员沟通协商：如果公司认为需要市场人员承担部分市场营销费用，应与市场人员进行充分的沟通协商，确保双方达成一致意见，并签订书面协议。
遵守法律法规：公司在处理市场营销费用承担问题时，应严格遵守相关法律法规的强制性规定，确保不侵犯市场人员的合法权益。
寻求法律帮助：如果公司对市场营销费用承担问题存在疑问或争议，建议寻求专业律师的法律帮助，以确保公司的做法合法合规。
如果您在市场营销费用承担方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。