单位拖到合同终止才支付赔偿金，可能有以下几种原因：

1. 合同条款的明确约定：

   • 有些合同中会明确规定，在合同终止或解除后的一定时间内，单位才支付赔偿金。这种约定通常是双方协商一致的结果，旨在给予单位一定的资金安排时间，同时也确保员工在合同终止后能够获得应有的补偿。如果合同中有这样的明确约定，那么单位按照合同约定时间支付赔偿金，是合法且合理的。

2. 单位资金流转的需要：

   • 在实际操作中，单位可能由于资金流转的问题，无法在合同终止时立即支付赔偿金。例如，单位可能需要等待某笔款项到账，或者需要调整资金安排，以确保支付赔偿金后不会影响单位的正常运营。这种情况下，单位可能会与员工协商，延迟支付赔偿金的时间。但需要注意的是，这种延迟支付应当是基于双方的协商一致，并且单位应当承担因此给员工造成的合理损失。

3. 对赔偿金额的争议或审核：

   • 在某些情况下，单位可能对赔偿金额存在争议，或者需要对赔偿金额进行进一步的审核和确认。例如，单位可能认为员工提出的赔偿金额过高，或者存在某些不符合赔偿条件的情况。在这种情况下，单位可能会选择拖到合同终止后，通过法律途径或协商方式解决争议，再支付赔偿金。但单位应当尽快处理这种争议，避免给员工造成不必要的损失和困扰。

4. 法律程序或手续的需要：

   • 在某些情况下，支付赔偿金可能需要遵循一定的法律程序或手续。例如，单位可能需要先办理相关的离职手续、社保转移手续等，才能支付赔偿金。或者，如果赔偿金涉及税务问题，单位可能需要先办理税务申报和缴纳手续。这些程序或手续可能需要一定的时间来完成，因此单位可能会选择拖到合同终止后支付赔偿金。但单位应当确保这些程序或手续的合法性和合规性，避免因此给员工带来不必要的麻烦。

针对这种情况，我给出以下建议：

• 员工角度：

  • 如果员工发现单位拖到合同终止才支付赔偿金，首先应当查看合同中的相关条款，了解是否有明确的约定。
  • 如果合同中没有明确约定，或者单位的行为违反了合同约定，员工可以与单位进行协商，要求单位尽快支付赔偿金。
  • 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 单位角度：

  • 单位应当尽量遵守合同约定，按时支付赔偿金，避免给员工造成不必要的损失和困扰。
  • 如果确实存在资金流转、争议审核或法律程序等问题，单位应当及时与员工沟通，说明情况，并尽快解决问题。
  • 单位应当确保支付赔偿金的合法性和合规性，避免因此引发法律纠纷和声誉损失。

最后需要强调的是，无论是员工还是单位，都应当尊重合同约定和法律规定，通过合法途径解决争议和问题。如果遇到复杂的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获得更全面、准确的法律建议和帮助。你有任何合同纠纷或婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询。