劳动合同到期终止是否需要支付补偿金，主要取决于用人单位是否续订合同以及终止合同的合法性，具体分为以下几种情况：
用人单位不续签劳动合同：
- 在一般情况下，如果劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同的，劳动关系自然终止，用人单位通常不需要支付经济补偿金。这是因为劳动合同的终止是基于双方约定的期限届满，而非用人单位单方面解除或违法终止合同。
- 例外情况：如果用人单位在劳动合同期满后提出不续签劳动合同，并且劳动者同意的，或者用人单位降低原劳动合同条件导致劳动者拒绝续签的，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意：
- 如果用人单位在劳动合同期满时提出按照原条件或提高条件续签劳动合同，而劳动者因个人原因或其他非用人单位因素不同意续签，用人单位无需支付经济补偿金。
特殊情况的劳动合同终止：
- 在某些特定情形下，如劳动者已在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定不得续订情形的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反这一规定，未与劳动者续签无固定期限劳动合同，而是选择终止固定期限劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金，并可能面临违法终止的法律责任。
- 另外，如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
举例说明：
- 假设小张在A公司工作了3年，劳动合同到期后，A公司决定不再续签，且没有降低原劳动合同条件，那么A公司无需支付经济补偿金。
- 假设小李在B公司工作了5年，劳动合同到期后，B公司提出续签但降低了工资待遇，小李拒绝续签，那么B公司需要向小李支付5个月工资的经济补偿金。
建议与总结：
- 劳动合同到期终止时，用人单位和劳动者都应明确各自的权利和义务，特别是关于经济补偿金的问题。
- 用人单位在决定是否续签劳动合同时，应充分考虑劳动者的权益和法律法规的规定，避免违法终止劳动合同带来的法律责任。
- 劳动者在劳动合同到期时，也应了解自己的权益，如认为用人单位未按规定支付经济补偿金，可依法维护自己的合法权益。
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