合同到期单位不再续签，公司为什么要赔偿？
当劳动合同到期，单位选择不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位通常需要向劳动者支付经济补偿。以下是对此问题的详细解释：
经济补偿的基本原则：
- 劳动合同期满即终止，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 这意味着，如果单位在劳动合同到期后决定不续签，或者降低了原劳动合同约定的条件导致劳动者不同意续签，单位都需要承担经济补偿的责任。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因不同意续签，此时单位无需支付经济补偿。
- 另外，如果单位直接通知不续签劳动合同，或者因单位裁员、解散等原因无法续签劳动合同，单位也需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
综上所述，合同到期单位不再续签时，公司需要支付经济补偿的原因主要是基于《劳动合同法》的相关规定，以保障劳动者的合法权益。经济补偿的具体金额则根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来计算。如果劳动者在面临此类情况时，建议与单位进行协商，如协商不成，可以依法向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。