结论前置：一个月的合同工在工作期间因个人原因受伤，是否属于工伤，需根据具体情况和相关法律法规综合判定。一般而言，纯因个人原因导致的伤害不属于工伤，但在特定情况下，即使伤害与个人行为有关，也可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一般原则下的工伤认定
工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的活动中所遭受的不良因素伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》，工伤认定通常需满足工作时间、工作场所、因工作原因等核心要素。如果伤害完全是由个人原因导致，与工作毫无关联，如员工在工作间隙因个人情绪问题在非工作区域自伤自残，这种情况下通常不能认定为工伤。
特殊情况下的工伤认定
尽管一般原则下个人原因导致的伤害不算工伤，但存在以下特殊情形时，仍可能被认定为工伤：
履行工作职责受暴力伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即使伤害的起因涉及个人矛盾冲突，只要是在履行工作职责过程中发生的，就可能被认定为工伤。例如，商场保安在制止顾客纠纷时被打伤，可视为工伤。
预备性或收尾性工作受伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如设备预热、整理工具、清理工作现场等）时受到事故伤害，即使夹杂部分个人动作习惯等因素，但只要与工作紧密相关，也可认定为工伤。
工作岗位突发疾病：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，即使疾病与个人身体状况有关，也符合工伤认定条件。
不得认定工伤的情形
同时，也存在一些明确不得认定为工伤或视同工伤的情形，包括：
针对您情况的建议
收集证据：首先，您需要收集相关证据，如工作合同、工作记录、受伤时的现场照片或视频、医疗证明等，以证明您是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤。
申请工伤认定：向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据。社会保险行政部门会根据您提供的证据和《工伤保险条例》的规定，进行工伤认定。
寻求法律帮助：如果您在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护您的合法权益。
总结：判断因个人原因受的伤是否算工伤，需综合考虑伤害发生的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。只有符合《工伤保险条例》及相关法律法规规定的工伤认定条件，且不属于不得认定工伤的情形，才能被认定为工伤。因此，在实际操作中，应具体问题具体分析，并依据相关法律法规进行准确判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。