针对您提出的“如果医院突然取消月休怎么办”的问题，这确实是一个关乎医务人员权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，医院取消月休并不符合国家对于医务人员休息休假的保障政策。根据国家卫健委、财政部等多部门联合印发的《关于建立保护关心爱护医务人员长效机制的指导意见》，医疗卫生机构应当合理设置工作岗位、配备医务人员，并科学安排诊疗护理班次，以保障医务人员合理的休息休假时间，避免过度劳累。
具体来说，该指导意见中明确提到了以下几点关于医务人员休息休假的保障措施：
合理安排班次：医疗卫生机构应根据实际工作需要，合理设置工作岗位和配备医务人员，科学安排诊疗护理班次，确保医务人员有足够的休息时间。
带薪年休假：按照规定为医务人员安排带薪年休假，确保他们在休假期间能够享受与正常工作期间相同的工资收入。
突发公共卫生事件后的带薪休假：对于参与突发公共卫生事件处置的医务人员，医疗卫生机构应根据其参与时间的长短和危重程度等因素，及时为其安排带薪休假，且增加的带薪休假不含公休和法定节假日，不计入带薪年休假天数，可在两个年度内使用。
健康体检和疗养休养：工作任务结束后，根据需要组织相关健康体检和疗养、休养，以关注医务人员的身心健康。
如果医院突然取消月休，这显然与上述政策相悖。在这种情况下，医务人员有权向医院管理层提出异议，并要求医院按照国家政策规定保障其休息休假权益。如果医院方面不予理会或处理不当，医务人员还可以向当地卫生健康行政部门或相关劳动保障部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
同时，我也建议医院方面在面临特殊情况（如突发公共卫生事件、重大医疗救治任务等）时，应提前与医务人员进行充分沟通，说明情况并征求他们的意见。在确实需要调整休息休假安排时，应确保调整方案合理、公平，并尽可能为医务人员提供必要的补偿和关怀措施。
总之，保障医务人员的休息休假权益是维护其身心健康、提高工作效率和医疗服务质量的重要基础。希望医院方面能够重视这一问题，并切实落实国家相关政策规定。