结论：员工退休后，因其已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，与用人单位的劳动关系自然终止，此时用人单位无需通过辞退程序来结束与该员工的关系，也就不存在因身体不适而辞退并引发劳动仲裁的问题。不过，若员工退休后继续被用人单位返聘，双方形成的是劳务关系，此时若因身体不适等原因需解除劳务关系，通常也不涉及劳动仲裁，但可能需依据劳务合同或相关法律规定处理。
详细分析：
退休员工与用人单位的劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工退休，其与用人单位的劳动关系即自然终止，无需用人单位进行辞退操作。
- 因此，对于已退休的员工，用人单位无需因其身体不适而进行辞退，也不存在因此引发劳动仲裁的问题。
退休员工返聘与劳务关系：
- 若员工退休后继续被用人单位返聘，双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是依据双方签订的劳务合同或相关法律规定来处理。
- 在劳务关系中，若因员工身体不适等原因需解除劳务关系，通常应依据劳务合同的约定或相关法律规定进行协商和处理，而不涉及劳动仲裁。不过，如果双方在处理过程中产生争议，且无法通过协商解决，那么可能需要通过诉讼等法律途径来寻求解决。
特殊情况下的处理：
- 尽管退休员工与用人单位的劳动关系自然终止，但如果员工在退休前因工作原因导致身体不适或患病，且该疾病与工作有直接关联，那么员工可能仍有权依据相关法律规定向用人单位主张相应的权益，如医疗费、伤残补助等。但这与辞退和劳动仲裁无直接关联，而是属于工伤保险或民事赔偿的范畴。
建议：
- 对于已退休的员工，用人单位应明确其与员工之间的法律关系已转变为劳务关系（如果返聘的话），并据此签订劳务合同或明确相关约定。
- 在处理与退休员工的相关事宜时，用人单位应遵循相关法律法规和劳务合同的约定，确保双方的权益得到妥善保障。
- 如果员工在退休前因工作原因导致身体不适或患病，且该疾病与工作有直接关联，建议用人单位积极与员工沟通协商，依法承担相应的责任和义务。
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