公务员在外面被打，首先应立即报警并保护自身安全，后续处理需根据具体情况分情况讨论：
若打人者身份明确且行为构成违法犯罪
根据《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处五日以上十日以下拘留并罚款；若构成轻伤以上（如骨折、内脏损伤等），则涉嫌《刑法》第二百三十四条故意伤害罪，可处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
处理流程：
- 立即向公安机关报案，要求立案侦查；
- 保存现场证据（如监控录像、目击者联系方式、医疗记录等）；
- 若伤情严重，申请司法鉴定以明确伤害等级；
- 公安机关立案后，可要求追究打人者刑事责任或行政责任，并主张民事赔偿（如医疗费、误工费等）。
若打人者身份不明或存在争议
例如，打人者否认行为或现场无直接证据，需通过其他途径固定事实：
- 调取周边监控、寻找目击证人；
- 若因工作原因被打（如执法过程中被袭击），可依据《公务员法》第七十七条，要求单位提供必要协助，并申请工伤认定；
- 若涉及寻衅滋事或报复行为，可向公安机关说明背景，推动案件以“妨害公务罪”或“报复陷害罪”等罪名立案。
若打人行为与工作无关但涉及特殊身份
例如，公务员因私人纠纷被打，虽不涉及职务行为，但仍可依法维权：
- 报警后，公安机关会按普通故意伤害案件处理；
- 若打人者利用职务便利（如对方是公职人员），可向纪委监委举报其违纪行为；
- 民事赔偿部分，可通过调解或诉讼解决，赔偿范围包括医疗费、护理费、精神损害抚慰金等。
关键提醒：
- 无论何种情况，第一时间报警是核心步骤，避免私下解决导致证据灭失；
- 若伤情较轻，可要求公安机关调解，达成赔偿协议；若调解不成，直接向法院起诉；
- 若涉及职务行为被打，单位有义务提供支持，可同步向单位报告并申请协助。
如有进一步细节（如打人原因、伤情程度等），可向我补充说明，我会结合具体情形分析。