结论前置：探亲假期间，一般情况下不应扣绩效工资，但具体是否扣除需根据用人单位的合法合规制度及劳动合同约定来确定。

详细分析：

1. 国家法规层面：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及《工资支付暂行规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资。这里的“标准工资”虽通常指基本工资，但结合相关法规精神，应理解为职工在正常出勤情况下应获得的全部劳动报酬，这通常包括绩效工资（除非有特别规定或劳动合同中有明确约定）。
   • 探亲假属于国家法律规定的带薪假期，职工在此期间享有与正常工作相同的工资待遇，这自然涵盖了绩效工资部分，除非有特别规定或约定。

2. 单位规章制度和劳动合同约定：

   • 用人单位的规章制度对于探亲假期间绩效工资的发放具有决定性作用。如果规章制度中有明确且合法的规定，且该规定不违反法律法规的强制性要求，那么就应按照规章制度执行。例如，如果规章制度中明确规定探亲假期间绩效工资不受影响，则单位必须按照此规定执行。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了探亲假期间绩效工资的发放方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 特殊情况：如果绩效工资严格根据员工的实际工作成果来核算（如销售人员的销售业绩），由于探亲假期间员工未实际参与工作，无法产生相应的工作成果，且单位规章制度或劳动合同中明确规定了在此情况下绩效工资的扣除方式，那么单位不发放这部分绩效工资可能是合理的。但这种扣除必须基于合法合规的制度规定，且应公平合理，不能损害职工的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 沟通协商：若职工认为单位在其休探亲假期间扣除绩效工资的行为不合理，应首先与单位进行协商沟通，寻求解决方案。在协商过程中，职工可以要求单位提供扣除绩效工资的合法依据和合理理由。
   • 法律途径：如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、规章制度等，以便在需要时提供证明。

总结与建议： 探亲假期间是否扣绩效工资是一个复杂的问题，需要综合考虑国家法规、单位规章制度以及劳动合同约定等多个因素。职工在休探亲假前，应仔细查阅相关制度和合同，了解自己的权益和义务。如有疑问或争议，应及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。同时，用人单位也应制定合理、合法的规章制度，确保员工的权益得到充分保障。