公务员探亲假要扣绩效吗-朱辰律师

公务员探亲假要扣绩效吗-朱辰律师｜法行宝

2026-01-26 劳动纠纷

您好，关于公务员探亲假是否扣绩效的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据机关事业单位假期管理办法的相关规定，公务员在享受探亲假期间，其工资和奖金是照发的，这意味着探亲假不会扣除您的基础工资，同样也不会扣除绩效工资。探亲假是国家为解决职工与配偶、父母长期分居两地的团聚问题而特别设立的，期间职工的工资待遇应得到保障。

具体来说，探亲假的适用条件和对象有明确规定：凡是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的在职正式职工，如果与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；同样，如果职工与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，也可以享受探望父母的待遇。但需要注意的是，如果职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚，则不能享受探望父母的待遇。

在探亲假期间，除了工资和奖金照发外，职工探望配偶、未婚职工和已婚职工探望父母的往返路费，也均由所在单位报销。这进一步体现了国家对职工探亲权益的保障。

此外，我还想提醒您的是，享受探亲假需要按照程序向单位申请，并出具相关证明材料，经批准后才能实施。未经批准擅自不上班的，将按旷工处理。因此，在申请探亲假时，请务必遵循单位的请假流程，确保自己的权益得到保障。

综上所述，公务员在享受探亲假期间，其绩效工资是不会被扣除的。您可以放心地享受这一假期，与家人团聚。如果您还有其他关于假期或工作流程方面的问题，欢迎随时向我咨询。

结论：事业单位职工在依法享受探亲假期间，其绩效工资一般不应被无故扣除，但具体是否扣除还需结合单位规章制度、劳动合同约定以及实际情况来判断。一、国家法规层面法律依据：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及《工资支付暂行规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资。这里的“标准工资”虽通常指基本工资，但结合相关法规精神，应理解为职工在正常出勤情况下应获得的全部劳动报酬，这自然包括了绩效工资（除非有特别规定或约定）。带薪休假性质：探亲假属于国家法律规定的带薪假期，职工在此期间享有与正常工作相同的工资待遇，这自然涵盖了绩效工资部分。二、单位规章制度和劳动合同约定规章制度优先：若事业单位的规章制度或劳动合同中明确规定，职工休探亲假期间绩效工资不受影响，那么单位必须按照此规定执行，不得扣除职工的绩效工资。绩效挂钩情况：绩效工资通常与职工的工作表现、业绩成果等指标相关联。然而，若职工休探亲假并未导致其无法完成绩效指标或未对单位造成实际损失，且单位规章制度或劳动合同中未明确规定探亲假期间绩效工资的扣除方式，那么单位不得以此为由扣除职工的绩效工资。合法合理扣除：在极少数情况下，如果因探亲假导致职工确实无法完成绩效指标，且单位有合法合理的依据和明确的规定（如绩效奖金明确基于考核周期内实际出勤工作天数计算），那么扣除绩效工资的行为也需公平合理，不能损害职工的合法权益。但这种情况较为特殊，且需严格遵循单位规章制度和劳动合同的约定。三、实际操作建议沟通协商：如果职工认为单位在其休探亲假期间扣除绩效工资的行为不合理，应首先与单位进行协商沟通，寻求解决方案。在沟通过程中，职工可以引用相关法律法规和单位规章制度来支持自己的观点。法律途径：如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，职工需要保留好相关证据，如请假申请单、工资条、考勤记录等，以便证明自己的权益受到了侵害。四、特殊情况说明单位内部规定与法律法规冲突：如果事业单位的内部规定与国家法律法规相冲突，那么应以国家法律法规为准。职工在维护自己权益时，可以引用相关法律法规来对抗不合理的单位规定。绩效奖金的发放方式：如果绩效奖金的发放方式明确基于考核周期内实际出勤工作天数计算，且职工在探亲假期间确实未出勤，那么单位可能会根据这一规定扣除部分绩效奖金。但这种情况需要单位有明确的规章制度和劳动合同约定作为支持。总结与建议：事业单位职工在休探亲假期间，其绩效工资一般不应被无故扣除。如果单位有扣除绩效工资的行为，职工应首先了解单位规章制度和劳动合同的约定，然后与单位进行沟通协商。如果协商不成，职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

国企探亲假不应扣绩效工资。探亲假是职工依法享有的带薪假期，旨在解决职工与分居两地的配偶或父母团聚的问题。以下是关于国企职工休探亲假期间绩效工资处理的详细分析：一、法律依据探亲假规定：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资。标准工资通常理解为正常出勤情况下所能获得的基本劳动报酬，绩效工资作为劳动报酬的一部分，也应包含在内。劳动法支持：《中华人民共和国劳动法》同样支持职工在探亲假期间享有工资待遇，并未提及因休假而扣除绩效工资的情况。二、绩效工资的处理绩效工资性质：绩效工资是劳动者基于工作表现和工作成果而应得的报酬部分，与绩效考核结果挂钩。但探亲假是职工的法定权利，休假期间并不进行绩效考核。支付原则：职工在探亲假期间，尽管未实际参与工作，但其绩效工资部分通常不受影响，应按照正常标准发放。这是因为探亲假是国家赋予职工的合法权益，用人单位应当视同其正常劳动并支付工资。三、实际操作中的考虑绩效构成与规则：需关注绩效工资的具体构成和发放规则。若绩效工资与出勤直接挂钩（如按业务量发放），则休假期间可能无相应业务产出。但即便如此，企业也应从公平角度出发，合理考量绩效工资的发放。企业制度规定：企业内部规章制度对绩效工资的处理有重要影响。若制度明确规定休探亲假不影响绩效工资发放，则应严格执行。若制度将出勤纳入考核范围，也需确保不违反法律法规的强制性规定。综上所述，国企职工在休探亲假期间，其绩效工资不应被扣除。用人单位应依法支付员工在探亲假期间的全部工资和福利待遇，确保职工的合法权益得到充分保护。如您在实际操作中遇到相关问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。

关于编内人员休探亲假期间是否扣绩效工资的问题，这确实是一个涉及法律法规、单位规章制度以及劳动合同约定的综合问题。以下是我为您提供的详细解答：一、国家法律法规层面根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》和《工资支付暂行规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资。这里的“标准工资”，虽然传统上多指基本工资，但结合法规的整体精神，应理解为职工在正常出勤情况下应获得的全部劳动报酬，这自然包括了绩效工资（除非有特别规定或约定）。探亲假属于国家法律规定的带薪假期，职工在此期间应享有与正常工作相同的工资待遇，包括绩效工资部分。二、单位规章制度和劳动合同约定规章制度优先：具体到每个单位，其规章制度或劳动合同中可能对探亲假期间的绩效工资发放有明确规定。如果规定中明确指出职工休探亲假期间绩效工资不受影响，那么单位就必须按照此规定执行，不得无故扣除。绩效挂钩情况：绩效工资通常与职工的工作表现、业绩成果等紧密相关。但如果职工休探亲假并未导致其无法完成绩效指标，或未对单位造成实际损失，且单位规章制度或劳动合同中未明确规定探亲假期间绩效工资的扣除方式，那么单位就不得以此为由扣除职工的绩效工资。合法合理扣除：即便因探亲假导致职工无法完成某些绩效指标，单位若要扣除绩效工资，也必须有合法合理的依据和明确的规定，并且扣除行为需公平合理，不能损害职工的合法权益。三、实际操作建议了解单位规定：作为编内人员，您首先应详细了解自己所在单位的规章制度和劳动合同中关于探亲假期间绩效工资发放的具体规定。沟通协商：如果您认为单位在您休探亲假期间扣除绩效工资的行为不合理，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。法律途径：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。四、总结综上所述，编内人员休探亲假期间，其绩效工资是否应被扣除，并非一个简单的是非问题，而是需要根据国家法律法规、单位规章制度以及劳动合同的具体约定来综合判断。在大多数情况下，如果单位没有明确规定且扣除行为缺乏合法合理依据，那么职工的绩效工资是不应被无故扣除的。希望这个解答能帮助您更好地理解这个问题，并在必要时维护自己的合法权益。

探亲假和公休假在是否扣绩效方面，并没有一个统一的、绝对的答案，这主要取决于用人单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：探亲假与绩效的关系：法规层面：探亲假是国家规定的职工享受的带薪假期，其目的是为了保障职工与配偶、父母团聚的权利。在探亲假期间，职工的工资待遇通常应按照正常出勤对待，但这并不意味着绩效工资也一定不受影响。因为绩效工资往往与职工的工作表现、工作成果等挂钩，而探亲假期间职工并未实际参与工作。实践层面：具体是否扣绩效，还需看用人单位的规章制度。有些用人单位可能规定，探亲假期间不扣绩效工资，以体现对职工的关怀；而有些用人单位则可能规定，探亲假期间只发放基本工资，不发放绩效工资或按一定比例扣减绩效工资。公休假与绩效的关系：法规层面：公休假，即通常所说的年假，也是职工依法享受的带薪假期。在公休假期间，职工同样应享受与正常工作期间相同的工资待遇。然而，与探亲假类似，公休假期间是否扣绩效也并非由法规直接规定。实践层面：同样地，具体是否扣绩效取决于用人单位的规章制度。有些用人单位可能将公休假视为正常出勤的一部分，不扣减绩效工资；而有些用人单位则可能根据职工的工作表现、工作成果等因素，在公休假期间对绩效工资进行适当调整。建议与注意事项：查阅规章制度：职工在享受探亲假或公休假前，应仔细查阅用人单位的规章制度，了解假期期间工资待遇的具体规定。咨询人力资源部门：如果对规章制度中的相关条款存在疑问，可以向用人单位的人力资源部门咨询，以获取更准确的解答。保留证据：如果用人单位在假期期间扣减了绩效工资，且职工认为这一做法不合理，应保留好相关证据（如工资条、规章制度等），以便在必要时维护自己的合法权益。总结来说，探亲假和公休假期间是否扣绩效，并没有一个固定的答案。它取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。因此，职工在享受这些假期前，应充分了解并遵守用人单位的相关规定，以确保自己的权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公务员在休探亲假期间，工资不会被扣除，应按照本人标准工资正常发放。以下是详细分析：一、工资正常发放的原则根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条，公务员在规定的探亲假期和路程假期内，其工资应按照本人标准工资发放。这里的“标准工资”对于公务员而言，通常包括职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资之和。这意味着，公务员在休探亲假时，其工资待遇不会受到任何影响，所在单位必须按照其标准工资正常发放，以保障其正常的收入水平。二、相关福利待遇的保持除了工资的正常发放外，公务员在探亲假期间的其他与工资相关的福利待遇也通常保持不变。这包括一些固定的津贴、补贴等，只要这些福利与出勤状况无关且属于固定发放的部分，都会照常发放给公务员。同时，探亲假不会影响公务员的正常晋级和调整工资。三、工资发放的具体标准有约定的情形：若公务员的劳动合同中有关于探亲假期间工资发放的约定，应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如集体合同（工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定标准的，则应按照集体合同（工资集体协议）的标准来确定。无约定的情形：若劳动合同、集体合同中均未对探亲假期间的工资发放进行约定，则可由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，协商结果应签订工资集体协议。若用人单位与劳动者无任何约定，则假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但需注意，无论何种情况，计算出的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。四、特殊情况说明绩效工资：如果公务员的工资中包含绩效工资部分，且绩效工资的评定与出勤情况挂钩，那么在实际操作中，可能会因未出勤而影响到该月绩效工资的评定。但这种情况并非直接扣减工资，而是基于绩效考核制度的正常调整。地方性规定：虽然国家层面有统一规定，但各地在具体执行上可能存在差异。因此，建议公务员在休探亲假前，先了解当地的具体政策或咨询所在单位的人事部门，以确保自己的权益得到保障。五、案例说明以公务员小张为例，假设他的职务工资为2000元，级别工资为3000元，基础工资为1500元，工龄工资为500元，那么他的标准工资就是7000元。如果小张按照规定享受探亲假20天（不涉及路程假），在这20天里，单位应按照7000元的标准正常发放他的工资，并且他应享有的其他固定津贴、补贴等也不会因为休探亲假而停发。综上所述，公务员在探亲假期间的工资及相关福利待遇应得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：医院探亲假期间，一般情况下不应扣绩效奖金，但具体是否扣除需根据医院的合法合规制度及劳动合同约定来确定。以下从多个角度为您详细分析：一、探亲假的基本规定与工资保障根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资。这里的“标准工资”指的是劳动者正常工作时间的基本工资，旨在保障劳动者休假期间的基本生活不受影响。因此，从法律层面讲，探亲假是带薪假期，医院应正常支付您的基本工资。二、绩效奖金的性质与评定绩效奖金是基于员工的工作表现、工作成果等因素确定的，其发放规则一般由用人单位（在此为医院）通过内部规章制度或劳动合同来明确。绩效奖金的评定可能涉及多个方面，如年度整体工作表现、长期工作成果、出勤情况、短期工作业绩以及团队协作和整体业绩指标等。三、探亲假对绩效奖金的影响分析不影响绩效奖金的情况：若绩效奖金主要依据年度整体工作表现或长期工作成果评定，且探亲假天数在合理范围内，不影响您完成主要工作任务和目标，则休探亲假通常不会影响绩效奖金。医院规章制度或劳动合同中明确规定探亲假不影响绩效奖金的评定和发放。可能影响绩效奖金的情况：绩效奖金与出勤情况或短期工作业绩紧密相关，休探亲假导致工作量减少或工作成果下降。例如，如果绩效奖金明确基于考核周期内实际出勤工作天数计算，那么探亲假期间未出勤可能会影响绩效奖金。您休探亲假时间较长，影响团队工作进度或整体业绩，且绩效评估体系中包含这些指标。四、医院管理制度的重要性与合规性医院有权根据自身管理需要和业务特点，制定劳动管理制度或人力资源管理制度，包括休假管理和绩效奖金评定等。但医院在制定相关制度时，必须遵守法律法规，不能侵犯员工的合法权益。如果医院规定探亲假期间不享受奖金分配，需确保该规定不违反法律规定，且已经过民主程序制定并向劳动者公示。五、维权途径与建议沟通协商：如果您认为医院因休探亲假而不合理地扣减绩效奖金，应先与医院沟通协商，要求其纠正错误做法。投诉与仲裁：协商不成的，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在投诉或仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、医院规章制度、探亲假证明、绩效奖金发放记录等。提前了解制度：建议您在休探亲假前，仔细查阅医院的相关制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。如有疑问或争议，及时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见。总结与建议：探亲假是员工的法定权利，期间的基本工资应得到保障。对于绩效奖金的扣除，需根据医院的具体制度和劳动合同约定来判断。建议您在休探亲假前做好充分准备，了解自己的权益和义务，并在有疑问或争议时及时寻求法律帮助。

结论：探亲假被扣绩效一般是不合法的，但具体是否合法需结合用人单位的规章制度、劳动合同约定以及实际情况来判断。一、国家法规层面法律依据：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及《中华人民共和国劳动法》第五十一条，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资。这里的“标准工资”虽传统上多指基本工资，但结合相关法规精神及实践，应理解为职工在正常出勤情况下应获得的全部劳动报酬，包括绩效工资（除非有特别规定或约定）。带薪休假性质：探亲假属于国家法律规定的带薪假期，职工在此期间享有与正常工作相同的工资待遇，这自然包括绩效工资部分。用人单位不得因职工休探亲假而降低其工资待遇。二、单位规章制度和劳动合同约定规章制度优先：若用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，职工休探亲假期间绩效工资不受影响，则用人单位必须按照此规定执行，不得扣除职工的绩效工资。绩效挂钩的特殊情况：虽然绩效工资通常与工作表现、业绩成果等指标相关联，但若职工休探亲假并未导致其无法完成绩效指标或未对用人单位造成实际损失，且用人单位的规章制度或劳动合同中未明确规定探亲假期间绩效工资的扣除方式，则用人单位不得以此为由扣除职工的绩效工资。如果用人单位的绩效考核制度有合理明确的规定，并且这些规定已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在特定情形下（如绩效奖金明确基于考核周期内实际出勤工作天数计算），可能会对绩效奖金产生一定影响。但这种情况必须基于合法合规的制度规定，且用人单位在制定相关制度时应确保合理性和公平性，不能损害职工的合法权益。三、实际操作建议沟通协商：若职工认为用人单位在其休探亲假期间扣除绩效工资的行为不合理，应首先与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。在沟通过程中，职工可以明确自己的合法权益，并要求用人单位提供扣除绩效工资的合法依据。法律途径：协商不成时，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，职工需要提供相关证据，如劳动合同、规章制度、工资条等，以证明用人单位扣除绩效工资的行为是不合法的。四、案例分析假设某职工与用人单位签订的劳动合同中明确规定，职工休探亲假期间绩效工资不受影响。但用人单位在职工休探亲假期间仍然扣除了其绩效工资。此时，职工可以依据劳动合同的约定，要求用人单位补发被扣除的绩效工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。五、总结与提醒探亲假是职工的合法权益，用人单位应尊重并保障职工的这一权利。在职工休探亲假期间，用人单位不得无故扣除其绩效工资。若用人单位有合法合规的制度规定且已向职工公示，在特定情形下可能对绩效奖金产生一定影响，但这种情况必须确保合理性和公平性。职工在遇到此类问题时，应积极与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以便维权。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。

结论：探亲假期间绩效工资是否扣除，需根据用人单位的规章制度、绩效工资的核算方式以及劳动合同的具体约定来确定。一般情况下，若规章制度未明确规定且绩效工资与工作成果关联度不高，则不应扣除；若规章制度有明确规定或绩效工资与工作成果紧密相关，则可能根据实际情况合理扣减。详细分析：规章制度与劳动合同的约定：用人单位的规章制度和劳动合同是确定探亲假期间绩效工资是否扣除的重要依据。如果规章制度或劳动合同中明确规定了探亲假期间绩效工资的发放方式，那么应优先按照这些规定执行。例如，若规章制度中明确指出探亲假期间绩效工资全额发放，那么用人单位就应按照这一规定执行，不得随意扣除。绩效工资与工作成果的关联度：绩效工资通常与员工的工作业绩、工作表现等挂钩。如果绩效工资紧密依赖于员工的工作成果和任务完成情况，而员工在探亲假期间无法参与工作，那么用人单位可能根据实际情况合理扣减绩效工资。但扣减必须基于合理的绩效评估体系和标准，并确保扣减的合理性。例如，如果绩效工资中有一部分是基于月度销售目标的完成情况，而员工在探亲假期间无法进行销售活动，那么这部分绩效工资可能会受到影响。然而，如果绩效工资主要基于出勤、工作态度等非直接工作成果的因素，且规章制度中未明确规定探亲假期间需扣除，那么员工在探亲假期间应享受与正常工作期间基本相同的工资待遇，即不应扣除绩效工资。法律法规的适用：在处理探亲假期间绩效工资问题时，还需注意遵守当地的相关法律法规和政策。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资。这里的“标准工资”通常指的是职工的基本工资等相对固定的工资组成部分。虽然该规定未直接涉及绩效工资，但用人单位在制定规章制度时，应确保不违反法律法规的强制性要求，并遵循公平、公正的原则进行处理。争议解决途径：如果员工对探亲假期间绩效工资的扣除有异议，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其提供合理的解释和依据。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、规章制度、工资条等，以证明自己的主张。建议：对于员工而言，在休探亲假前，应仔细查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。如有疑问或争议，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。对于用人单位而言，应制定合理、合法的规章制度，明确探亲假期间绩效工资的发放方式，并确保规章制度的公示和告知义务得到履行。同时，在处理此类问题时，应遵循公平、公正的原则，确保员工的权益得到充分保障。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公务员休探亲假，其基本工资不会扣除，但奖金是否扣除需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：一、基本工资的发放根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资。这意味着，公务员在休探亲假时，其基本工资、津贴、补贴等福利待遇均不受影响，应继续正常发放。这是法律对公务员探亲假期间基本工资发放的明确规定，旨在保障公务员在履行家庭义务时无需担忧基本生活费用。二、奖金的发放对于奖金部分，其发放通常与单位的绩效考核、工作目标完成情况以及劳动者的个人表现等因素挂钩。探亲假作为法定假期，本身并不直接影响奖金的评定和发放。然而，具体是否会影响奖金，还需根据用人单位的具体规定或劳动合同的特别约定来确定：单位规定与劳动合同：如果单位奖金发放制度明确规定休假期间（包括探亲假）不影响奖金的评定和发放，那么公务员在休探亲假期间可以正常获得奖金。如果单位奖金与出勤情况、工作业绩紧密关联，且探亲假被纳入影响考核的因素，那么在实际操作中，可能会因未出勤而影响到奖金的评定，甚至导致奖金部分扣减。但这种情况并非直接扣减工资，而是基于绩效考核制度的正常调整。奖金性质：绩效奖金：如奖金与工作业绩、工作成果等挂钩，公务员休探亲假期间未产生相应工作业绩，单位可能根据绩效考核制度不发放这部分奖金。但前提是绩效考核制度合理合法，且在劳动合同或规章制度中有明确规定。全勤奖金：全勤奖通常鼓励职工全勤出勤。公务员休探亲假不符合全勤条件，单位扣除全勤奖一般合理，但也需在规章制度中明确规定。三、特殊情况与建议地方性规定：虽然国家层面有统一规定，但各地在具体执行上可能存在差异。因此，建议公务员在休探亲假前，先了解当地的具体政策或咨询所在单位的人事部门，以确保自己的权益得到保障。维权途径：若公务员认为单位在其休探亲假期间扣除奖金的行为不合理，可首先与单位进行沟通协商。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议：公务员在探亲假期间，其基本工资是受到法律保护的，应按照规定正常发放。而奖金的发放则需根据用人单位的具体规定或劳动合同的约定来确定。为避免因理解不一致而产生的纠纷，建议公务员在休假前咨询所在单位的人事部门或查阅相关规章制度，以明确自己的权益。若遇到相关问题或争议，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。