结论：职工在探亲假期间，用人单位应按规定支付工资，不得扣发。
详细解释：
基本工资保障：
- 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资，不应扣发。这里的“标准工资”通常指职工的基本工资、岗位工资等相对固定的工资部分，不包括奖金、津贴等其他额外收入。这一规定明确保障了职工在探亲假期间的基本经济权益。
工资计算依据：
- 如果劳动合同中有明确约定职工探亲假的工资待遇，应按照不低于该约定的标准支付工资。
- 如果集体合同中确定了更高的探亲假工资标准，应按集体合同的标准执行。
- 若劳动合同、集体合同均未对探亲假工资待遇进行约定，应由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定具体标准，考虑职工实际收入、企业经济状况及当地工资水平等因素。
- 在无任何相关约定的情况下，探亲假期间的工资计算基数可统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定，但这一比例可能因地区或单位政策而有所不同，且不得低于当地最低工资标准。
特殊情况处理：
- 无论采用哪种方式确定探亲假工资，都不得低于国家最低工资标准，也不得违反相关法律法规。
- 如单位违反规定扣发探亲假工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及经济补偿。
路费补贴规定（虽非直接关于工资，但为全面解答探亲假相关待遇，一并说明）：
- 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，一般由所在单位负担。
- 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分由本人自理，超过部分由所在单位负担。
法律建议：
- 职工在享受探亲假前，建议先了解并确认自己的工资待遇和路费补贴政策，确保权益不受侵害。
- 如遇到单位违反规定扣发工资或拒绝支付路费补贴的情况，职工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、探亲假申请记录等，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位违反规定扣发探亲假工资或拒绝支付路费补贴，将可能面临劳动监察部门的处罚，并需要补发工资及经济补偿给职工。
- 职工也有权依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位履行支付义务。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。