结论：父母护理假提供的住院证明日期若被私自更改，公司是有可能查出来的，且私自更改住院证明日期属于违法行为，会面临相应的法律责任。

分析说明：

1. 公司查证的可能性：

   • 内部审核机制：许多公司在处理员工请假申请时，会要求提供相关的证明材料，如住院证明、诊断书等，并可能对这些材料进行审核。如果公司发现住院证明上的日期与实际情况不符，或者存在明显的涂改痕迹，公司有权进一步调查核实。
   • 外部验证渠道：公司还可以通过与医院联系，直接查询患者的住院记录，以验证员工提供的住院证明的真实性。如果医院记录与员工提供的证明不符，那么员工私自更改证明日期的行为就会暴露。

2. 私自更改住院证明日期的法律后果：

   • 行政责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，私自更改住院证明日期可能面临行政处罚。
   • 民事责任：如果员工因私自更改住院证明日期而获得了不当利益（如额外的假期、工资等），公司有权要求员工返还这些利益，并可能因此解除与员工的劳动合同。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果私自更改住院证明日期的行为构成了犯罪（如诈骗罪等），那么员工还可能面临刑事追究。

建议与行动：

• 诚实守信：作为员工，应该诚实守信地提供请假所需的证明材料，不要试图通过伪造或变造证明来获取不当利益。
• 遵守公司规定：了解并遵守公司的请假制度和流程，按照要求提供真实、有效的证明材料。
• 法律意识：增强法律意识，认识到私自更改证明材料的严重性和可能面临的法律后果。

后续思考：

• 如果员工确实需要请假照顾父母，但因特殊原因无法提供完整的住院证明，应该及时与公司沟通，寻求合理的解决方案，而不是采取伪造或变造证明的方式。
• 公司也应该建立完善的请假审核机制，确保员工提供的证明材料真实有效，同时保护员工的合法权益。

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