您好，关于您提出的“当兵后不是安置工作的人从参加工作开始，当兵到参加工作的工龄要不要扣除”的问题，我可以明确地告诉您，当兵到参加工作前的服兵役时间是不应该被扣除的，而是应当累计计算入工龄。

这一规定有明确的法律依据。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》的第二条，我们可以知道，“累计工作时间”这一概念，不仅包括了职工在各类单位从事全日制工作的时间，还明确包括了依法服兵役以及其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（这些期间被视同为工作期间）。

以一个实际案例来说明，比如刘先生，他1999年入伍，退伍后参加工作。在计算他的带薪年休假天数时，法院就将他服兵役的2年1个月时间计入了工龄。最终，法院认定刘先生的累计工作时间超过了20年，因此他依法享有15天的年休假。

所以，您无需担心当兵到参加工作前的这段时间会被扣除。这段服兵役的时间，不仅是对您为国家做出贡献的认可，也会在您未来的职业生涯中，如计算带薪年休假等权益时，得到应有的体现和保障。希望这个解答能让您更加清晰明了，如有其他疑问，也欢迎随时向我提问。