是的，退伍安置工作的情况下，兵龄是可以计算为工龄的。下面我为您详细解释这一规定及其相关影响：

1. 工龄计算方式：

   • 根据《退役士兵安置条例》的相关规定，退役士兵服现役年限是计算为工龄的，与所在单位工作年限累计计算。这意味着，您从当兵起至退出现役的这段时间，即军龄，将作为工龄的一部分，与您在企业或单位的工作年限合并计算。

2. 对企业工资待遇的影响：

   • 若您所在企业的工资结构中包含工龄工资，那么军龄将会计入工龄核算工资，从而增加您的工龄工资部分。
   • 即使企业工资结构中无工龄工资成分，军龄仍作为单位工龄的组成部分之一，可能会在其他待遇方面予以考虑，如年假天数等可能会根据包括军龄在内的总工龄来确定。

3. 对社保缴纳的作用：

   • 军龄计入社保缴纳年限，即军龄可作为视同缴费年限，增加您社保缴纳的累计年限。这将对退休后的社保待遇产生积极影响，如提高养老保险、医疗保险等社保待遇的计发基数或年限要求。

综上所述，退伍安置工作时，兵龄是计入工龄的，这不仅对您的工资待遇有积极影响，还可能增加您的社保缴纳年限，从而提升退休后的社保待遇。如果您有更多关于退伍安置、工龄计算或社保缴纳等方面的问题，欢迎随时向我咨询。