若你因拒绝跨省出差被公司起诉赔偿，首先不要惊慌，这并不意味着你一定会承担赔偿责任，具体是否需要赔偿需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、公司要求跨省出差的合法性
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点包括跨省范围，或者约定了公司有权根据业务需要安排员工跨省出差，那么公司要求你跨省出差通常是合法的。
- 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么公司要求你跨省出差可能缺乏合同依据。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中规定了员工有义务接受跨省出差的安排，并且该规章制度已经向你公示或告知，那么公司要求你跨省出差也是合法的。
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，或者未向你公示或告知，那么公司要求你跨省出差可能缺乏制度依据。
业务需要与合理性：
- 即使劳动合同和规章制度中没有明确约定，如果公司能够证明跨省出差是出于业务需要，且安排合理（如出差时间、地点、任务等），那么公司要求你跨省出差也可能被视为合法。
二、你拒绝跨省出差的合理性
个人原因：
- 如果你因个人原因（如家庭、健康等）无法接受跨省出差，且能够提供相应证据（如医疗证明、家庭情况说明等），那么你的拒绝可能是合理的。
公司安排不合理：
- 如果公司安排的跨省出差时间过长、地点偏远、任务过重等，导致你无法接受，且你能够证明公司安排不合理，那么你的拒绝也可能是合理的。
三、公司起诉赔偿的法律依据与应对
法律依据：
- 公司起诉你赔偿通常基于《劳动合同法》等相关法律法规中关于员工违反劳动合同或公司规章制度应承担赔偿责任的规定。
- 但关键在于，公司需要证明你拒绝跨省出差的行为构成了违约或违反规章制度，且给公司造成了实际损失。
应对策略：
- 收集证据：收集与劳动合同、公司规章制度、出差安排、个人原因等相关的证据，以证明你的拒绝是合理的或公司要求是不合法的。
- 咨询律师：在收到起诉状后，及时咨询专业律师，了解你的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 参与诉讼：按照法院的要求参与诉讼过程，提交证据、陈述意见等，维护自己的合法权益。
四、可能的结果与建议
如果公司败诉：
- 你无需承担赔偿责任，且可能因公司的无理要求而获得一定的精神损害赔偿（如果适用）。
如果你败诉：
- 你可能需要根据公司实际损失的大小承担一定的赔偿责任。但具体赔偿金额需由法院根据实际情况判决。
- 建议：即使败诉，也不要轻易放弃上诉或申诉的权利，可以通过法律途径继续维护自己的合法权益。
和解或调解：
- 在诉讼过程中，你也可以考虑与公司进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。
最后，我想强调的是，法律问题往往复杂多变，具体案件需具体分析。如果你因拒绝跨省出差被公司起诉赔偿，建议你及时向我咨询，以便更准确地了解你的权利和义务，以及可能的法律后果。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。