针对您提出的“拒绝出差被公司上法院起诉赔偿损失具体多少钱时怎么应对”的问题，以下是我的详细分析和建议：

一、法律背景与原则

首先，我们需要明确的是，员工拒绝出差是否构成违约，以及公司是否有权要求赔偿，这主要取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工有出差的义务，且员工无正当理由拒绝，那么员工可能构成违约。此时，公司有权根据劳动合同的约定要求员工承担违约责任，包括赔偿损失。

2. 法律法规规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但赔偿的范围和金额应当合理，且需要由用人单位承担举证责任。

二、应对策略与建议

当您面临公司因拒绝出差而起诉要求赔偿损失的情况时，可以采取以下策略：

1. 审查劳动合同：

   • 仔细审查劳动合同中关于出差的条款，确认自己是否有明确的出差义务。
   • 如果劳动合同中没有明确规定出差义务，或者规定不明确，那么公司要求赔偿的依据可能不足。

2. 评估拒绝出差的合理性：

   • 考虑自己拒绝出差的原因是否合理，如家庭原因、健康原因等。
   • 如果拒绝出差的原因合理且正当，那么您可以在法庭上陈述这些理由，以减轻或免除赔偿责任。

3. 准备证据材料：

   • 收集并整理与拒绝出差相关的证据材料，如医疗证明、家庭紧急情况证明等。
   • 这些证据材料可以帮助您证明拒绝出差的合理性，从而在法庭上争取更有利的结果。

4. 寻求法律帮助：

   • 在此过程中，建议您寻求专业律师的法律帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地应对公司的起诉。
   • 作为专业律师，我可以为您提供详细的法律分析和诉讼策略，确保您的权益得到最大程度的保护。

5. 参与诉讼过程：

   • 积极参与诉讼过程，包括出庭应诉、提交证据材料等。
   • 在法庭上，您可以陈述自己的观点和理由，反驳公司的诉讼请求。

三、赔偿金额的确定与计算

关于赔偿金额的确定与计算，这通常取决于公司因您拒绝出差而遭受的实际损失。如果公司能够提供充分的证据证明其损失，并且这些损失与您拒绝出差的行为有直接因果关系，那么法院可能会支持公司的赔偿请求。

• 赔偿金额的计算公式（假设公司能提供充分证据）：赔偿金额 = 公司因拒绝出差而遭受的实际损失 - 员工已承担的违约责任（如有）。
• 实际损失的确定：实际损失可能包括因拒绝出差而导致的业务损失、额外招聘和培训费用等。这些损失需要由公司承担举证责任，并提供相应的证据材料。

四、可能的法律后果与风险提示

1. 如果法院认定您构成违约：您可能需要承担一定的赔偿责任。赔偿金额将根据法院的判决和公司的实际损失来确定。

2. 如果法院认定您不构成违约：您将不需要承担赔偿责任。此时，您可以要求公司撤销起诉或承担诉讼费用等。

3. 风险提示：在诉讼过程中，您需要积极应对公司的诉讼请求，并提供充分的证据材料来支持自己的观点。如果忽视诉讼或未能提供充分证据，可能会导致不利的判决结果。

最后，我建议您在面对此类法律纠纷时保持冷静和理性，积极寻求法律帮助并参与诉讼过程。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。