劳动法确实对员工入职后如何上社保有明确规定，核心结论如下：

1. 社保缴纳的强制性
   根据《社会保险法》第58条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。即使试用期员工，也需同步缴纳社保，试用期不缴社保属于违法行为。
   例外情形：若员工已由其他单位缴纳社保（如退休返聘、非全日制员工），或存在多重劳动关系（如兼职），可协商不重复缴纳部分险种，但需以书面协议明确。

2. 社保缴纳的流程与责任

   • 登记义务：用人单位需在社保经办机构办理登记，未登记的将面临《社会保险法》第84条的处罚（限期改正+罚款）。
     
   • 申报与缴费：每月需根据员工工资总额申报缴费基数（不得低于当地社平工资60%，不高于300%），并按时足额缴纳（逾期将产生滞纳金，每日万分之五）。
     
   • 员工配合义务：员工需提供身份证、照片等材料，并如实告知社保缴纳情况（如是否已在其他单位参保）。

3. 未依法缴纳社保的法律后果

   • 行政责任：社保部门可责令补缴，并处欠缴数额1-3倍罚款（《社会保险法》第86条）。
     
   • 民事责任：员工可依据《劳动合同法》第38条以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿（工作满1年赔1个月工资）。
     
   • 工伤赔偿风险：若未缴工伤保险，员工发生工伤的，所有赔偿（如医疗费、伤残补助）均由用人单位承担（《工伤保险条例》第62条）。

实务建议：

• 用人单位应在入职时明确告知员工社保缴纳政策，避免口头承诺；
  
• 定期核查社保缴纳记录，防止漏缴、错缴；
  
• 若员工自愿放弃社保（如书面申请），该协议因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需补缴。
  

如有具体操作疑问（如跨地区参保、社保转移等），可进一步向我咨询。