公司以不出差为由扣绩效是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了出差是绩效考核的一部分，且员工拒绝出差无正当理由：

   • 在这种情况下，公司依据既定的规章制度对员工进行绩效考核扣分，是合法的。因为员工在签订劳动合同时，已经同意了这些条款，包括出差作为工作的一部分。如果员工无正当理由拒绝出差，公司有权根据规章制度进行相应的处理，包括扣减绩效。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。员工在签订合同时，即视为同意了合同中的各项条款，包括与绩效考核相关的出差要求。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定出差是绩效考核的一部分，或员工拒绝出差有合理理由：

   • 在这种情况下，公司以不出差为由扣绩效是不合法的。因为公司不能单方面将出差作为绩效考核的唯一或决定性因素，特别是当这一要求并未在劳动合同或公司规章制度中明确规定时。此外，如果员工拒绝出差有合理理由（如健康问题、家庭原因等），公司也应予以理解和考虑，不能因此扣减绩效。
   • 法律建议：员工可以首先与公司进行沟通，明确绩效考核的标准和依据。如果公司坚持扣减绩效，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 公司在制定绩效考核制度时，应确保制度的合法性和合理性，明确绩效考核的标准和依据，避免出现模糊或歧义的情况。
• 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是与绩效考核相关的部分，确保自己了解并同意这些条款。
• 如果员工对公司的绩效考核制度有疑问或不满，应及时与公司沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结：公司以不出差为由扣绩效是否合法，取决于劳动合同或公司规章制度中是否明确规定了出差是绩效考核的一部分，以及员工拒绝出差是否有正当理由。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。