结论：一般情况下，同室的同事损坏了你的东西，不能直接找老板赔偿，但在特定情况下，如老板存在过错或符合雇主责任情形时，可能可以要求老板承担部分或全部赔偿责任。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：同事个人行为，老板不直接担责
在大多数情况下，同事损坏你的东西属于个人行为，与老板无直接关联。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，侵权行为人应当对其造成的损害承担赔偿责任。因此，在这种情况下，你应当直接向损坏你东西的同事主张赔偿，要求其承担修复、更换或赔偿损失等责任。
二、特定情况：老板可能承担责任
老板存在过错：
- 如果老板在管理上存在疏忽或过错，例如未提供安全的工作环境、未对员工进行必要的培训或监督等，导致同事损坏你的东西，那么老板可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况下的责任划分和赔偿比例需要根据具体证据和法律规定来确定。
符合雇主责任情形：
- 在某些特殊情况下，如果同事是在执行工作任务过程中损坏你的东西，且该行为与其工作任务有直接关联，那么根据雇主责任的原则，老板可能需要承担赔偿责任。但这种情况通常较为复杂，需要具体分析同事的行为是否属于执行工作任务的范围、老板是否存在过错等因素。
三、建议与行动
收集证据：
- 在主张赔偿前，务必收集好相关证据，如损坏物品的照片、视频、购买凭证、同事承认损坏的书面或录音证据等。这些证据将有助于你证明损害事实、损失金额以及责任归属。
与同事协商：
- 在证据充分的情况下，可以先尝试与同事进行协商，要求其承担赔偿责任。如果协商无果，可以考虑通过公司内部调解机制或法律途径解决。
考虑法律途径：
- 如果协商和调解均无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼，要求同事或老板（在符合上述特定情况时）承担赔偿责任。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，如果你感到困惑或不确定如何操作，建议咨询专业律师的意见。我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
最后，虽然一般情况下不能直接找老板赔偿同事损坏的东西，但在特定情况下老板可能需要承担一定的责任。因此，在处理此类纠纷时，建议你先收集证据、与同事协商，并考虑咨询专业律师的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。