单位职工因体检复查医嘱不当药物过量造成的伤害，一般不算工伤，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定主要基于“工作时间、工作场所、工作原因”三个核心要素。即，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，在您所描述的情形中，伤害并非直接由工作原因导致，而是由于体检复查时医嘱不当导致药物过量，这并不直接符合工伤认定的典型情形。
二、具体情境分析
医嘱不当与工作原因的关联性：
- 如果医嘱不当与工作原因无直接关联，例如，职工在体检复查时，医生因个人疏忽或错误给出了不当的医嘱，导致职工药物过量受伤，这种情况下，伤害与工作原因无直接联系，一般不被认定为工伤。
- 如果医嘱不当与工作原因存在间接关联，例如，体检复查是单位组织的，且单位在选择体检机构或医生时存在过错，导致医嘱不当，那么这种情况下，虽然伤害的直接原因是医嘱不当，但单位可能因存在一定的过错而需承担部分责任。然而，这并不意味着该伤害直接构成工伤，而是可能涉及单位侵权责任的问题。
药物过量与工作环境的关联性：
- 如果药物过量是由于工作环境或工作条件导致的，例如，职工在工作场所内因接触有毒有害物质而需要服用药物，但因药物剂量不当导致过量，这种情况下，如果工作环境或工作条件是导致职工需要服用药物的原因，且单位未提供必要的安全保障措施，那么单位可能需承担一定的责任。但同样，这并不直接构成工伤，而是可能涉及单位的安全保障义务问题。
三、可能的法律途径
工伤认定申请：
- 尽管上述情形一般不被直接认定为工伤，但职工或其家属仍可以尝试向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
侵权责任诉讼：
- 如果医嘱不当是由于医生的过错导致的，职工或其家属可以向医生或医疗机构提起侵权责任诉讼，要求赔偿因药物过量导致的损失。
- 如果单位在组织体检复查或选择体检机构、医生时存在过错，职工或其家属也可以考虑向单位提起侵权责任诉讼。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 在发生此类事件后，职工或其家属应及时收集相关证据，包括医疗记录、医嘱单、体检报告、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 由于此类案件涉及复杂的法律关系和证据收集问题，建议职工或其家属在处理此类事件时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
综上所述，单位职工因体检复查医嘱不当药物过量造成的伤害，一般不算工伤，但具体需结合实际情况判断。在处理此类事件时，建议职工或其家属及时收集证据并咨询专业律师的意见。