到单位找某人并实施特定行为可能涉嫌的罪名需根据具体行为性质判断，常见罪名包括寻衅滋事罪、非法侵入住宅罪（若涉及住宅）、故意伤害罪、侮辱罪、诽谤罪等。以下分情况说明：

1. 若到单位无端滋事、起哄闹事、随意殴打他人或强拿硬要、任意损毁单位财物，情节恶劣或造成严重后果的：

   • 可能涉嫌寻衅滋事罪。根据《刑法》第二百九十三条，此类行为破坏社会秩序，可处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

2. 若到单位非法强行闯入，且经要求退出而无理拒不退出，严重影响单位正常工作秩序的：

   • 若单位办公场所具有类似住宅的私密性或安宁权属性（如高管办公室、特定封闭会议室等），且行为达到严重程度，可能涉嫌非法侵入住宅罪（需结合具体场景判断，一般单位公共区域不构成）。但更常见的是以寻衅滋事或扰乱单位秩序（治安处罚）处理。

3. 若到单位对他人实施殴打行为，致人轻伤以上后果的：

   • 可能涉嫌故意伤害罪。根据《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

4. 若到单位以暴力或其他方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，情节严重的：

   • 可能涉嫌侮辱罪或诽谤罪。根据《刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。此类罪名通常需被害人自行告诉（严重危害社会秩序和国家利益的除外）。

建议：若您或他人遭遇此类情况，应立即报警并保留证据（如监控录像、证人证言、医疗记录等）。具体罪名需结合行为细节、后果及证据综合认定，如有疑问可直接向我咨询具体法律问题。