别人到单位侮辱他人是违法的，可能涉及侵犯名誉权、侮辱罪等法律问题，具体处理方式需根据侮辱行为的严重程度和造成的后果来决定。以下从不同角度为你详细分析：

一、侮辱行为的法律定性

1. 民事侵权角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 若侮辱行为导致他人社会评价降低，受害者有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可要求赔偿损失。

2. 刑事犯罪角度：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，构成侮辱罪，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
   • “情节严重”通常指手段恶劣、后果严重、影响恶劣等情形，如多次侮辱、侮辱多人、造成被害人精神失常或自杀等严重后果。

二、处理方式

1. 协商解决：

   • 若侮辱行为情节较轻，未造成严重后果，双方可尝试通过协商解决，侵权人主动赔礼道歉、消除影响，受害者表示谅解。

2. 单位介入：

   • 受害者可向所在单位反映情况，要求单位出面协调，制止侮辱行为，维护工作秩序和受害者权益。
   • 单位可根据内部规章制度对侵权人进行批评教育、警告、记过等处分。

3. 报警处理：

   • 若侮辱行为情节严重，涉嫌违法犯罪，受害者可立即报警，由公安机关依法调查处理。
   • 公安机关将根据侮辱行为的性质和后果，决定是否立案侦查，并依法追究侵权人的法律责任。

4. 提起诉讼：

   • 若侮辱行为给受害者造成严重精神损害或财产损失，受害者可向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事赔偿责任。
   • 若侮辱行为构成犯罪，受害者可向人民检察院提出控告，由人民检察院依法提起公诉，追究侵权人的刑事责任。

三、建议

• 保留证据：受害者应尽可能保留侮辱行为的证据，如录音、录像、聊天记录、证人证言等，以便在协商、报警或诉讼时提供有力支持。
• 及时维权：受害者应在发现侮辱行为后及时采取措施维权，避免因拖延时间导致证据灭失或后果加重。
• 寻求法律帮助：若对侮辱行为的法律定性或处理方式存在疑问，受害者可向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律意见。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。