有暧昧的事实到他人单位辱骂，是否构成侮辱罪，需根据辱骂的具体情节和后果来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 构成侮辱罪的情形：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，构成侮辱罪。这里的“公然侮辱”指的是在公共场合或者有众多人在场的情况下进行侮辱，或者利用能够使多人听到、看到的方式，公开地散布、传播侮辱性的语言、文字或行为。
   • 若到他人单位辱骂，且辱骂行为公然进行，对被害人造成了严重精神损害或恶劣社会影响，如导致被害人社会评价显著降低、精神失常等，则可能构成侮辱罪。此时，辱骂者将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑事处罚。

2. 不构成侮辱罪但可能构成治安违法的情形：

   • 若辱骂行为虽然公然进行，但情节并不严重，未造成恶劣影响或严重精神损害，则可能不构成侮辱罪。然而，这种行为仍然可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。
   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，即使不构成侮辱罪，辱骂者也可能面临行政处罚。

3. 行为性质的界定与建议：

   • 在判断辱骂行为是否构成侮辱罪时，需综合考虑辱骂的方式、场合、持续时间、对被害人造成的影响以及辱骂者的主观恶意等因素。
   • 若辱骂行为已经发生，且被害人认为自己的权益受到侵害，建议被害人及时收集证据（如现场录音、录像、证人证言等），并向公安机关报案或向人民法院提起诉讼。
   • 对于辱骂者而言，应认识到辱骂行为的违法性和可能承担的法律责任，避免采取过激行为。若因情感纠纷或其他原因产生矛盾，应通过合法途径解决，如协商、调解或诉讼等。

总结来说，有暧昧的事实到他人单位辱骂，是否构成侮辱罪需根据具体情节和后果来判断。若情节严重，可能构成侮辱罪；若情节较轻，则可能只构成治安违法。无论如何，辱骂行为都是不可取的，应尊重他人的尊严和权利，通过合法途径解决矛盾。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。