在花店上班不给发工资-段飞龙律师

在花店上班不给发工资-段飞龙律师｜法行宝

2025-12-24 劳动纠纷

当您在花店上班却遭遇工资不支付的情况时，您同样有多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是一个针对您这种情况的详细维权指南：

一、首先尝试与花店老板或负责人协商

作为第一步，我建议您与花店的老板或负责人进行友好且理性的沟通。明确指出您已经按照工作要求完成了任务，根据法律和可能存在的劳动合同约定，您有权获得相应的工资。在协商过程中，尽量了解不发工资的具体原因，看是否存在误解或花店方面遇到的困难，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案，比如确定一个具体的支付时间。同时，请务必保留好沟通过程中的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察大队（或劳动行政部门）提出正式投诉。投诉时，您需要准备好相关证据材料，这些材料包括但不限于证明您与花店存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）以及与工资相关的证据（如工资条、微信或短信中关于工资的约定、银行转账记录等）。劳动行政部门将会依法对花店进行调查，并可能采取责令支付工资、加付赔偿金等措施来保障您的权益。

三、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理未能满足您的要求，或者您希望直接通过法律程序来解决纠纷，那么您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请流程包括提交仲裁申请书，详细说明您的诉求、事实和理由，并附上所有相关证据材料。仲裁委员会在受理后，会安排庭审，双方需陈述案件情况、回答仲裁员问题，并出示证据支持各自的主张。最终，仲裁委员会将根据证据和庭审情况作出裁决，要求花店支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

四、向人民法院申请支付令或提起诉讼

申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资，员工可以向当地人民法院申请支付令。法院将依法审查您的申请，并在符合条件的情况下发出支付令，要求花店在指定期间内支付拖欠的工资。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者花店拒不执行仲裁裁决，那么您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程可能相对复杂，需要您充分准备证据并遵循法院的程序要求。但请放心，法院的判决具有强制执行力，能够确保您的合法权益得到有效保障。

五、全程注意保留证据

在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的一步。这些证据不仅有助于证明您与花店之间的劳动关系和工资拖欠情况，还能提高您维权成功的可能性。因此，请务必妥善保管好劳动合同（如果有的话）、工作记录、工资条、沟通记录等所有与工资支付相关的证据材料。

综上所述，面对花店不支付工资的情况，您可以通过协商、投诉、仲裁、申请支付令或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法依规行事，并确保自己的行为符合法律法规的要求。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您在花店工作但未获得工资的问题，这确实是一个需要严肃对待的情况。以下是我为您整理的详细解决步骤和建议：一、初步沟通协商首先，我建议您尝试与花店负责人进行直接沟通，明确表达您对于未支付工资的关切和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明您的工作内容和应得的报酬。有时候，问题可能只是出于误解或暂时的资金周转问题，通过沟通可以达成双方都能接受的解决方案。二、向劳动监察部门投诉如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对花店进行调查，并核实工资拖欠情况。一旦查实，劳动监察部门会责令花店限期支付您的工资。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，请确保您已准备好相关证据，如劳动合同（如果有的话）、工资条、考勤记录、与花店负责人的沟通记录等。这些证据将有助于仲裁委员会更全面地了解情况，并作出公正的裁决。四、法律途径如果对劳动仲裁结果仍不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行审理，并作出最终判决。如果花店拒绝执行法院判决，您还可以申请司法机关强制执行。五、注意事项在整个过程中，我建议您注意保留好各类证据，以便在需要时能有力支持自己的主张。同时，保持与相关部门的沟通联系，及时了解案件进展情况。六、法律依据根据《劳动保障监察条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向相关部门投诉或申请仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，不妨寻求专业法律人士的帮助。祝您早日解决问题，维护自己的合法权益。

花店老板不给工资是违法的。以下从多个角度对此问题进行分析：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，花店老板作为用人单位，有义务按时足额支付劳动者的工资。违法后果：如果花店老板无故拖欠工资，劳动者有权向劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资，并可在逾期不支付时请求加付赔偿金。劳动者还可以以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如对劳动仲裁结果不服，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。维权途径：沟通协商：劳动者可以首先尝试与花店老板进行沟通协商，陈述自身诉求，要求支付拖欠的工资。这是最基本且合理的维权方式。寻求第三方协调：如果沟通协商无果，劳动者可以请求劳动监察部门介入调查和调解，或者邀请工会等组织协助解决工资问题。投诉举报：劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉，劳动监察大队将依法进行调查处理。申请劳动仲裁与提起诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如对仲裁结果不服，再向人民法院提起诉讼。注意事项：在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以便在必要时支持自己的主张。劳动者在讨要工资时应保持冷静和理性，避免采取过激行为，如扰乱社会秩序、侵犯人身权利等，这些行为可能触犯法律，导致不必要的法律后果。建议：如果您作为劳动者遇到花店老板不给工资的情况，建议首先尝试与老板进行沟通协商，看是否能够解决问题。如果沟通协商无果，您可以按照上述维权途径逐步进行，通过合法途径维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并保持冷静和理性，避免采取过激行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对在个人服装店上班却不给发工资的情况，您可以通过以下详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：一、与店铺老板进行协商首先，建议您尝试与店铺老板进行直接且平和的沟通。明确表达您已经按照约定完成了工作，并有权获得相应的工资。在沟通过程中，您可以指出未按时发放工资已经违反了劳动法律法规，并要求老板给出合理的解释以及明确发放工资的具体时间。为了确保沟通的有效性，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。二、收集并整理相关证据为了确保维权成功，您需要收集并整理一系列能够证明您与店铺存在劳动关系以及工资约定的证据。这些证据包括但不限于：劳动合同（如果有的话）：这是最直接证明劳动关系和工资待遇的证据。工作证、工牌、工作服：这些可以证明您在该店铺工作的身份标识。考勤记录：如打卡记录、排班表等，能够证明您的工作时间和出勤情况。工资支付记录：包括银行工资流水、微信或支付宝转账记录、工资条等，这些能够体现工资支付的时间、金额等信息。同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为辅助证据。工作聊天记录：涉及工资、工作安排等重要内容的微信、短信、电子邮件等聊天记录。三、向劳动监察部门投诉如果与老板的协商没有结果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。在投诉时，您需要提交本人身份证明、投诉文书以及上述收集到的相关证据材料。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，如果情况属实，他们会责令店铺老板支付工资，并可能对其进行相应的处罚。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您认为直接申请仲裁更为合适，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书（详细写明双方的信息、仲裁请求、事实和理由等）、证据材料以及身份证明。仲裁委员会在受理后，会安排开庭审理，双方将进行举证、质证和辩论，最后由仲裁委作出裁决。五、向法院提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，或者店铺老板在规定的时间内既不履行仲裁裁决也不向法院起诉，那么您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，法院会根据法律规定和证据情况作出判决。六、申请法院强制执行如果劳动仲裁裁决或法院判决生效后，店铺老板仍然不履行支付义务，那么您可以向法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，如查询、冻结、扣划银行存款，查封、拍卖财产等，以确保您的合法权益得以实现。在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，遵循法律程序逐步推进。同时，如果您觉得自己的法律知识有限或者处理起来比较困难，也可以寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询和代理服务。记住，法律是保护劳动者合法权益的有力武器，合理利用法律手段，您将能够有效维护自己的劳动报酬权益。

面对在门店上班老板不给工资的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：与老板协商沟通直接沟通：首先，尝试与老板进行面对面的沟通，明确指出工资未发放的事实，并询问具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，同时记录对话内容或保存聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。书面催告：若直接沟通没有效果，您可以向老板发送书面的工资支付催告函，正式提醒对方支付工资，并确保保留好送达凭证，如邮件发送记录、短信截图等。收集并保留证据劳动合同：如果您与门店签订了劳动合同，这是证明您与门店之间劳动关系及工资约定的关键证据。工资条或银行转账记录：这些记录可以显示工资支付情况，是证明您应得工资数额的重要依据。工作证、服务证或考勤记录：这些证据可以证明您的工作时间和工作内容，有助于确认您的劳动关系和应得工资。同事证言：如果有其他员工也遭遇了类似情况，他们的证言可以作为辅助证据，增强您主张的可信度。与老板的聊天记录或通话录音：这些记录可以反映您曾向老板讨要工资的事实，是证明您积极维权的重要证据。寻求劳动监察部门帮助准备材料：在前往劳动监察部门投诉前，收集好上述能证明劳动关系存在的证据，并准备好本人身份证件。投诉流程：您可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者前往当地劳动监察部门办公地点进行现场投诉。劳动监察部门将受理您的投诉，并对门店进行调查核实，依法责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，发现欠薪后应尽快采取行动。提交申请：向劳动合同履行地或门店所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。仲裁审理：仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方需进行举证、质证，并充分阐述各自的主张和事实依据。最终，仲裁委员会将作出裁决，要求门店支付工资及可能的赔偿金。向法院提起诉讼对仲裁结果不服：若您对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。直接起诉（特殊情况）：若门店已出具工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，您可直接向法院提起民事诉讼，要求门店支付工资。支付令申请：作为一种快速维权方式，您还可考虑向法院申请支付令。法院将在审查后发出支付令，催促门店支付工资。若门店不提出异议且不履行支付义务，您可申请强制执行。在维权过程中，您需要注意以下几点：及时行动：发现欠薪后应尽快采取措施，避免错过维权时效。合法维权：全程遵循法律程序，避免采取过激行为影响自身权益。例如，不要采取堵门、拉横幅等非法手段讨薪。持续关注：定期跟进案件进展，确保维权流程顺利推进。您可以与劳动监察部门、仲裁委员会或法院保持联系，了解案件处理情况。若门店老板存在恶意欠薪行为（如转移财产逃避支付），且欠薪数额较大或持续时间较长，可能构成拒不支付劳动报酬罪。您可向公安机关报案，追究其刑事责任。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您“花店兼职不给钱”的情况，您有权要求花店支付应得的劳动报酬，若对方拒绝支付，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：协商解决首先，您可以尝试与花店老板进行友好协商，明确表达您对未支付工资的不满，并要求对方按照约定支付报酬。在协商过程中，您可以提供兼职期间的证据，如工作记录、聊天记录、工资约定等，以支持您的诉求。如果花店老板态度诚恳并承诺支付，您可以给予一定的宽限期。投诉举报如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如兼职合同（如有）、工作记录、工资条（如有）等，以证明您的劳动关系和工资未支付的事实。申请劳动仲裁如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。如果仲裁裁决支持您的诉求，花店老板必须履行裁决，支付拖欠的工资。提起诉讼如果劳动仲裁后花店老板仍不履行裁决，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明您的劳动关系和工资未支付的事实，并请求法院判决花店老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。行动建议：收集证据：在采取任何行动之前，确保您收集了足够的证据来证明您的劳动关系和工资未支付的事实。这包括兼职合同、工作记录、聊天记录、工资条等。保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与花店老板发生不必要的冲突，以免影响您的权益维护。及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或难以收集，从而增加维权的难度。

当您在理发店上班却遭遇不给工资的情况时，这无疑是令人困扰的。以下是一些建议，希望能帮助您解决这一问题：一、初步协商首先，建议您尝试与理发店的老板或负责人进行友好协商。明确表达您对于工资支付的期望和诉求，同时听取对方的解释或理由。有时候，这可能只是由于沟通不畅或误会导致的，通过协商往往能够达成双方都能接受的解决方案。二、准备证据如果协商无果，那么您需要开始准备相关的证据材料。这些证据将用于后续向有关部门投诉或申请仲裁。包括但不限于：劳动合同或工作协议，这是证明您与理发店存在劳动关系的重要文件。工资条或工资发放记录，这能够证明您的工资标准和支付情况。考勤记录或出勤证明，这可以证明您的工作时间和出勤情况。同事的证言或书面证明，如果有可能的话，同事的证词也可以作为辅助证据。三、向劳动保障监察机构投诉准备好证据后，您可以向当地的劳动保障监察机构提出投诉。这是政府设立的专门机构，负责处理劳动纠纷和保障劳动者的合法权益。他们会对您的情况进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。四、申请劳动仲裁如果劳动保障监察机构的处理结果未能满足您的需求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，要求理发店支付您的工资及可能的赔偿。五、向法院起诉如果您对仲裁结果仍然不满意，那么您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是维护您合法权益的最后一道法律程序。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。总之，面对理发店不给工资的情况，您应该保持冷静并积极采取措施来维护自己的合法权益。从初步的协商到向有关部门投诉、申请仲裁和提起诉讼，每一步都需要您提供充分的证据来支持自己的主张。希望您能够顺利解决这一问题并拿到应得的工资。

面对在服装店上班却遭遇不发工资的情况，您确实需要采取一些合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、与用人单位（服装店老板）协商首先，我建议您尝试与服装店的老板或负责人进行直接沟通。在沟通时，明确表达您被拖欠工资的事实，并要求按照约定支付工资。为了确保沟通的有效性，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。这是解决问题的第一步，也是最为直接和简便的方式。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（劳动监察部门）进行投诉。根据相关法律法规，劳动行政部门有权对用人单位拖欠工资等违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要准备以下材料：投诉书：详细说明投诉事项，包括服装店的名称、地址、联系方式，以及您的姓名、身份证号、联系方式、工作岗位、入职时间、被拖欠工资的具体情况等。劳动关系证明材料：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条或工资转账记录等，以证明您与服装店存在劳动关系及工资支付情况。劳动行政部门将依法对用人单位的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，包括限期支付工资。三、申请劳动仲裁如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过更具法律效力的途径解决争议，您可以在劳动争议发生后的一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提交以下材料：仲裁申请书：一式两份，详细陈述仲裁请求、事实和理由，并签名或盖章。身份证明：提交本人身份证复印件。劳动关系证明材料：与投诉所需材料类似。工资拖欠的证据：如工资条、工资发放记录、考勤记录等，以证明拖欠工资的具体金额和时间段。劳动争议仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行，您可以向法院申请强制执行。四、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求提供相关证据，并遵守诉讼程序。通过法院的判决和强制执行程序，您可以进一步确保获得应得的工资。五、保留证据与了解法律在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，了解相关的法律法规和程序要求也能够帮助您更好地维护自己的权益。例如，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。”这是您维权的重要法律依据。六、其他建议除了上述正式的法律途径外，您还可以考虑通过媒体曝光、寻求社会支持等方式来维护自己的权益。但需要注意的是，这些方式可能不如法律途径直接有效，且可能涉及一些额外的风险和成本。因此，在采取这些措施前，请务必谨慎考虑。总之，面对服装店不发工资的情况，您应依据相关法律法规，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并了解法律法规和程序要求是至关重要的。希望这些建议能够帮助您解决问题并获得应得的报酬。

针对您在美发店打工但老板不发工资的情况，以下是一个详细且有条理的维权指南，帮助您有效应对这一问题：一、保留证据，明确诉求首先，您需要收集和保留所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据。这些证据是后续维权的关键，包括但不限于：劳动合同：证明您与美发店之间的劳动关系。考勤记录：显示您的工作时间和出勤情况。工资条或转账记录：证明您的工资标准和未支付情况。工作成果记录：如服务顾客的记录、销售业绩等，证明您的工作表现。与老板的沟通记录：包括聊天记录、通话录音、书面信函等，证明您曾就工资问题与老板进行过沟通。同时，您需要明确自己的诉求，即要求支付的工资数额及支付时间。二、与老板协商解决在采取法律行动之前，您可以尝试与老板进行协商，这是最直接且成本最低的解决方式。直接面谈：选择一个合适的时间，心平气和地与老板面对面交流，明确表达您对被拖欠工资的不满和要求支付的意愿。书面沟通：如果面谈效果不佳，您可以通过发送短信、微信或撰写正式的书面信函等方式再次表达诉求，并保留好沟通记录。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。准备材料：包括身份证复印件、证明劳动关系的证据、工资拖欠的证据等。投诉流程：前往当地劳动监察大队办公地点，填写投诉表格，详细说明诉求和情况。劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位限期支付工资。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果未能让您满意，或者美发店老板拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。准备材料：填写仲裁申请书，详细说明双方的基本信息、仲裁请求、事实与理由，并提交相关证据材料。参与仲裁：劳动争议仲裁委员会会组织双方进行调解或开庭审理。您需要积极参与仲裁过程，举证、质证和辩论，以维护自己的合法权益。五、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理仲裁申请，您可以在规定的时间内向当地人民法院提起诉讼。一审诉讼：按照法院的要求进行立案、庭审等程序，并准备充分的证据支持自己的主张。申请强制执行：如果法院判决美发店老板支付工资，但老板在规定的时间内未履行判决，您可以申请法院强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、扣划老板的银行存款，查封、拍卖其财产等。六、注意事项在整个维权过程中，您需要注意以下几点：及时采取行动：避免拖延导致证据丢失或时效过期。保留好所有证据：包括与维权相关的所有文件和记录，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。了解并遵守相关法律法规：确保维权行动的合法性和有效性。保持冷静和理智：依法依规维护自己的权益，避免采取过激行为。通过上述途径和步骤，您可以有效地应对美发店老板拖欠工资的问题，维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

核心结论：在私人店铺上班不发工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：协商解决：首先，您可以尝试与店铺老板进行友好协商，明确表达您对工资发放的诉求，并了解不发工资的具体原因。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商内容，以备后续使用。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。投诉时，您需要提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与店铺之间存在劳动关系以及店铺未支付工资的事实。申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后，店铺仍然拒绝支付工资，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师（虽然这里我本身就是律师，但更强调的是在实际操作中寻求专业法律意见的重要性，不过在此情境下，您可直接向我咨询），以确保您的诉求得到充分支持。额外建议：在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，如工作合同、工资条、考勤记录、工作照片或视频等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，不要犹豫，直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供详细的法律指导和建议。