施工单位工人长期占用在建办公楼不离开，施工单位可依法通过协商、行政投诉或民事诉讼等途径解决。以下从不同角度详细分析：

1. 协商解决
   施工单位可首先尝试与工人进行友好协商，了解其占用办公楼的具体原因（如工资纠纷、工伤赔偿争议等）。若存在合理诉求，可协商解决方案（如支付欠薪、签订补偿协议等），并要求工人限期搬离。协商过程中建议形成书面记录（如会议纪要、和解协议），避免后续争议。

2. 行政投诉
   若协商无果，施工单位可向当地劳动监察部门或公安机关投诉：

   • 劳动监察部门：若工人占用行为与劳动纠纷相关（如拖欠工资、未缴纳社保等），劳动监察部门可介入调查，责令施工单位整改或协调解决纠纷。
     
   • 公安机关：若工人行为涉嫌扰乱单位秩序（《治安管理处罚法》第23条），公安机关可对工人进行警告、罚款或拘留，并强制其搬离。

3. 民事诉讼
   若占用行为严重损害施工单位权益（如延误工期、造成财产损失），施工单位可向法院提起排除妨害纠纷之诉，要求工人停止侵害、搬离办公楼并赔偿损失。诉讼需提供证据证明：

   • 施工单位对办公楼享有合法权益（如施工合同、产权证明）；
     
   • 工人占用行为无合法依据（如未签订租赁合同、未获许可）；
     
   • 占用行为已造成实际损失（如工期延误违约金、额外租赁费用等）。

4. 特殊情形处理

   • 工人主张优先受偿权：若工人以“未支付工程款”为由占用，需区分主体：
     
     • 实际施工人（如包工头）可能依据《民法典》第807条主张建设工程价款优先受偿权，但需通过诉讼确认权利，而非自行占用；
       
     • 普通工人无优先受偿权，其占用行为不具合法性。
       
   • 涉嫌刑事犯罪：若工人以暴力、威胁手段强行占用，可能构成寻衅滋事罪或非法侵入住宅罪（若办公楼兼具居住功能），施工单位可报警追究刑事责任。

建议行动步骤：

1. 立即固定证据（如拍照、录像、书面催告记录）；
   
2. 根据占用原因选择协商、投诉或诉讼；
   
3. 若涉及群体性事件，优先联系公安机关维护现场秩序；
   
4. 同步评估工期损失，在诉讼中主张赔偿。
   

如有进一步细节（如占用时长、工人人数、是否签署文件等），可向我补充说明，以便更精准分析。