针对您提出的“单位开具非工伤证明怎么写”的问题，虽然提供的参考信息主要聚焦于工伤证明的撰写，但我们可以基于这些信息，推导出非工伤证明的撰写要点和结构。非工伤证明与工伤证明在结构上相似，但在内容上需要明确说明该情况不属于工伤范畴。以下是一份非工伤证明的撰写指南及示例：

非工伤证明撰写指南

一、基本结构

1. 标题：明确标注为“非工伤证明”。
2. 正文：包含职工基本信息、事件发生情况、救治情况（如适用）、劳动关系说明、单位意见及非工伤判断等关键内容。
3. 结尾：注明单位名称、地址、联系电话，由单位负责人签字并加盖单位公章，同时写明出具证明的具体日期。

二、具体内容要点

1. 职工基本信息

   • 姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式。
   • 所在部门、岗位及入职时间。

2. 事件发生情况

   • 详细描述事件发生的具体时间（年月日时分）、地点及工作环境。
   • 从事的具体活动及导致事件发生的直接原因（需明确非工作原因）。
   • 如有受伤情况，描述受伤的具体部位、伤情程度及初步诊断结果（但需强调非工伤性质）。

3. 救治情况（如适用）

   • 说明受伤后送往的医疗机构名称（如适用）。
   • 医院的初步诊断结果及治疗情况概述（如适用，但需强调与工作无关）。

4. 劳动关系说明

   • 明确确认该职工与本单位存在合法的劳动关系。
   • 提供入职时间等必要信息以支持劳动关系认定。

5. 单位意见与非工伤判断

   • 根据相关法律法规及单位调查，明确判断此次事件不属于工伤范畴。
   • 说明判断依据，如事件发生时间非工作时间、地点非工作场所、活动非工作内容等。
   • 承诺将不会为员工办理工伤认定等相关事宜，但可根据单位政策提供其他必要的帮助或支持。

三、法律要求与注意事项

• 所有信息必须真实、准确，不得有虚假或隐瞒。
• 非工伤证明应加盖单位公章，并由单位负责人签字，以确保其法律效力。
• 如对事件性质有疑问或争议，建议及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师。
• 遵循当地法律法规的具体要求，可能因地区差异而有所调整。

非工伤证明示例模板

非工伤证明

兹有我单位员工[职工姓名]，性别[X]，身份证号码为[具体号码]，系我单位[所在部门]的[岗位名称]职工，于[入职日期]入职。

于[具体日期] [具体时刻]左右，在[非工作地点，如家中、公共场所等]进行[非工作内容，如个人活动、休闲娱乐等]时，不慎发生[具体原因，如摔倒、碰撞等]事件，导致[受伤部位，如未受伤则省略]受伤（如受伤则描述，但需强调非工伤性质）。事故发生后，我单位未组织送往医院救治（或说明送往医院情况，但强调与工作无关）。经医院诊断（如适用），确认为[诊断结果，如未受伤则省略]。

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，经我单位初步调查核实，认为此次事件不属于工伤范畴。判断依据为：事件发生时间非工作时间、地点非工作场所、活动非工作内容。我单位承诺将不会为员工[职工姓名]办理工伤认定等相关事宜，但可根据单位政策提供其他必要的帮助或支持。

此致

敬礼！

单位名称：[单位全称]
单位地址：[详细地址]
联系电话：[电话号码]
单位负责人签字：[签字]
盖章：[单位公章]
日期：[具体年月日]

希望这份指南和示例模板能帮助您撰写出符合要求的非工伤证明。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。