国家电网三产职工判过缓刑是否可以继续工作，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 缓刑执行期间
   根据《劳动合同法》第三十九条第六项及《刑法》第七十五条，若职工被依法追究刑事责任（包括缓刑），用人单位有权解除劳动合同。但实践中，国家电网作为国有企业，可能依据内部规章制度或《劳动合同法》第四十条（如“不能胜任工作”条款）进行综合评估。若职工在缓刑期间未严重违反单位规章制度，且岗位不涉及国家安全、公共安全等特殊要求，单位可能不直接解除合同，但会调整岗位或限制部分职权。

2. 缓刑考验期满后
   若职工缓刑考验期满且未被撤销缓刑（即原判刑罚不再执行），其刑事处罚记录仍存在，但已不属于“正在被依法追究刑事责任”的情形。此时，单位能否继续留用需分两步判断：

   • 内部规定审查：国家电网三产企业可能制定有《员工违纪处理办法》等制度，若规定“受过刑事处罚者不得继续任职”，则单位可依规解除合同；若未明确规定，则需进入下一步判断。
     
   • 岗位适配性评估：若职工岗位涉及财务、安保、技术保密等特殊职责，单位可能以“不符合岗位要求”为由调整岗位或解除合同；若为普通岗位（如行政、后勤），且职工无其他违纪行为，单位通常无权直接解除合同，但可能通过绩效考核、岗位竞聘等方式间接影响其职业发展。

3. 特殊情形补充

   • 国企改革背景：若国家电网三产企业正在进行混合所有制改革或员工持股计划，职工的刑事处罚记录可能成为改革中的“负面清单”事项，导致其被排除在改革范围外。
     
   • 行业监管要求：若职工所在三产企业涉及电力设施安装、电力交易等受《电力法》《电力监管条例》严格监管的业务，监管部门可能要求单位对有刑事处罚记录的人员进行岗位限制或清退。

建议：职工可主动向单位人力资源部门了解内部规章制度，并评估自身岗位性质。若单位拟解除合同，可要求其出具书面理由并依据《劳动合同法》第四十条、第四十三条进行合法性审查；若单位未明确表态，建议保持合规工作记录，避免新的违纪行为，以降低被解除合同的风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询国企劳动用工、刑事合规等领域法律问题。