针对您提出的“提前退休查出违规到法定退休年龄还能退休吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国家对于企业职工的退休年龄和条件有明确的规定。根据劳动和社会保障部的相关通知，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作）的职工，以及因病或非因工致残并完全丧失劳动能力的职工，退休年龄有所提前，但也有具体的规定和限制。

接下来，关于提前退休的问题，国家明确规定了提前退休的范围和条件，这仅限定于特定情况下的职工，如国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工，以及三年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定的纺纱、织布工种的挡车工。而且，这些规定与特殊工种或因病提前退休的规定不能同时适用于同一名职工。

现在，针对您的情况，如果在提前退休过程中被查出违规，那么根据国家的规定，已办理提前退休的职工需要被清退回企业。这是因为违规提前退休违反了国家的法律法规，损害了职工的合法权益，也影响了养老保险制度的公平性和可持续性。

然而，当您达到法定退休年龄时，只要您符合国家规定的退休条件（如年龄、工龄、缴费年限等），您仍然可以按照正常程序办理退休手续，并享受相应的养老保险待遇。这是因为法定退休年龄是国家规定的职工可以享受养老保险待遇的最低年龄界限，只要您达到这个年龄并满足其他条件，就有权享受退休待遇。

最后，我想强调的是，退休审批程序是非常严格和规范的。在办理退休手续时，您需要提供相关的证明材料和档案资料，并经过劳动保障部门的审核和鉴定。因此，我建议您在办理退休手续前，先了解清楚国家的退休政策和规定，确保自己符合退休条件，并准备好相关的证明材料和档案资料。

综上所述，如果您在提前退休过程中被查出违规并被清退回企业，但当您达到法定退休年龄时仍然符合退休条件，那么您仍然可以按照正常程序办理退休手续并享受相应的养老保险待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。