结论：自动离职后要求公司开具解除劳动关系证明，关键在于与公司进行积极沟通，明确表达诉求，并了解相关法律规定以维护自身权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。

一、沟通协商角度

1. 主动沟通：首先，建议您主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望公司开具解除劳动关系证明的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

2. 说明理由：您可以向公司说明自动离职的原因（如个人发展、家庭原因等），并强调开具解除劳动关系证明对您后续就业或办理相关手续的重要性。这有助于增加公司理解您的立场和诉求。

3. 协商解决方案：如果公司对开具证明存在疑虑或顾虑，您可以尝试与公司协商解决方案，如提供离职交接清单、工作交接证明等文件，以证明您已经完成了离职手续，并消除公司的顾虑。

二、法律规定角度

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，无论您是自动离职还是被公司辞退，公司都应当履行这一义务。

2. 维权途径：如果公司拒绝开具解除劳动关系证明，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行法定义务。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、离职交接记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系且已经解除。

三、实际操作建议

1. 书面申请：为了增加正式性和证据力，建议您向公司提交书面申请，明确请求公司开具解除劳动关系证明，并注明申请日期和您的联系方式。

2. 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。这些证据可以在后续维权过程中发挥重要作用。

3. 寻求帮助：如果您在沟通过程中遇到困难或公司态度强硬，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

四、注意事项

1. 避免过激行为：在沟通过程中，避免采取过激行为或言辞，以免激化矛盾或影响后续维权效果。

2. 及时跟进：提交申请后，及时跟进公司的处理进度，确保公司按时履行法定义务。

3. 了解后续手续：在获得解除劳动关系证明后，及时了解并办理后续手续，如档案转移、社会保险关系转移等，以确保您的权益得到全面保障。

如果您在自动离职后要求公司开具解除劳动关系证明的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。