《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第二项所列情形的实际含义，主要指的是特定劳动争议案件在仲裁裁决后，实行一裁终局制度，即仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。以下是对该条款的详细解释：

一、条款内容

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：……（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”

二、实际含义

1. 一裁终局制度：

   • 这意味着，对于符合第四十七条第二项规定的劳动争议案件，一旦仲裁机构作出裁决，该裁决即为终局裁决，当事人（劳动者或用人单位）不得再就同一争议向人民法院提起诉讼（但存在特定例外情形，如裁决被依法撤销等）。
   • 一裁终局制度的设立，旨在快速解决劳动争议，降低当事人的维权成本，提高仲裁效率。

2. 适用范围：

   • 该条款主要适用于因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
   • 工作时间：涉及加班、工时制度、休息日安排等争议。
   • 休息休假：涉及带薪年假、病假、产假、婚假等休息休假权利的争议。
   • 社会保险：涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险待遇的争议。

3. 例外情形：

   • 虽然第四十七条第二项规定了一裁终局制度，但并非所有符合该条款的争议都绝对适用一裁终局。例如，如果仲裁裁决被依法撤销，或者当事人有证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形（如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等），则当事人仍可以向人民法院提起诉讼。

三、法律后果

• 对于符合第四十七条第二项规定的劳动争议案件，一旦仲裁机构作出终局裁决，当事人应当履行裁决义务。
• 如果当事人不履行裁决义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

四、实际案例

假设某劳动者与用人单位因加班工资问题发生争议，劳动者向仲裁机构申请仲裁。仲裁机构经审理后，认定用人单位未依法支付加班工资，并作出了终局裁决，要求用人单位支付劳动者加班工资及相应的经济补偿。在此情况下，用人单位应当履行裁决义务，支付劳动者加班工资及经济补偿。如果用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

总结来说，《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第二项所列情形的实际含义是，对于因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。这一制度旨在快速解决劳动争议，保护当事人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。