《劳动人事争议仲裁办案规则》第47条中“其他应当中止仲裁审理的情形”是一个兜底条款，它涵盖了除明确列举的中止情形外，仲裁机构根据具体案件情况判断为应当中止仲裁审理的其他特殊情况。以下是对这一条款的详细解释和可能包含的情形分析：
一、条款含义
“其他应当中止仲裁审理的情形”意味着，在劳动人事争议仲裁过程中，除了已经明确规定的如不可抗力、当事人死亡或丧失行为能力、法人或其他组织终止、等待鉴定结论、案件审理依赖其他案件结果等中止情形外，还可能存在其他特殊情况，这些情况同样可能导致仲裁程序的暂时停止。
二、可能包含的情形
仲裁员回避导致的新仲裁员选定：
- 在仲裁过程中，如果仲裁员因特定原因（如与案件有利害关系、与当事人有亲属关系等）需要回避，而新的仲裁员选定需要一定时间，此时仲裁程序可能会中止，直至新的仲裁员选定并就位。
案件涉及复杂专业技术问题：
- 如果案件涉及复杂的专业技术问题，如需要专家咨询或论证，而专家咨询或论证需要一定时间，仲裁程序也可能会中止，以便进行充分的专业技术评估。
当事人提出新的证据或申请：
- 在仲裁过程中，如果当事人提出新的证据或申请，且这些证据或申请对案件事实认定或法律适用有重大影响，仲裁庭可能需要时间来审查这些新证据或申请，此时仲裁程序也可能会中止。
仲裁机构内部程序调整：
- 在极少数情况下，仲裁机构可能因内部程序调整（如仲裁规则修订、仲裁员培训等）而需要暂时停止仲裁程序，以确保仲裁活动的公正性和有效性。
三、中止审理的后果与恢复
- 后果：当中止审理的情形出现时，仲裁程序将暂时停止，直至中止情形消除。在中止期间，仲裁庭不会进行任何与案件相关的实质性审理活动。
- 恢复：当中止审理的情形消除后，仲裁庭应当及时恢复审理，以确保案件的及时解决和当事人的合法权益得到保障。
四、实际操作中的注意事项
- 仲裁机构的自由裁量权：由于“其他应当中止仲裁审理的情形”是一个兜底条款，仲裁机构在判断是否中止审理时具有一定的自由裁量权。因此，在实际操作中，仲裁机构会根据具体案件情况和相关法律法规的规定来综合判断。
- 当事人的配合义务：当中止审理的情形出现时，当事人应当积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据和材料，以便仲裁庭能够及时作出判断并恢复审理。
总结来说，《劳动人事争议仲裁办案规则》第47条中的“其他应当中止仲裁审理的情形”是一个灵活且必要的条款，它允许仲裁机构在面对特殊情况时能够作出合理的判断和调整，以确保仲裁程序的公正性、合法性和有效性。如果您在劳动人事争议仲裁过程中遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。