《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了适用该法的劳动争议范围。具体包括以下内容：

1. 因确认劳动关系发生的争议：例如，若用人单位与劳动者对劳动关系的存在与否或劳动关系的性质等产生分歧，此类争议适用该法。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：这涵盖了劳动合同从签订到终止的全过程中可能产生的所有争议，如合同条款的争议、合同履行中的违约行为、劳动合同的变更、解除或终止等。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：这包括用人单位对劳动者的除名决定、辞退行为，以及劳动者的辞职或离职行为所引发的争议。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：例如，用人单位未按照法律规定提供休息休假、未依法缴纳社会保险费、未提供应有的福利待遇或培训机会，或未提供必要的劳动保护措施等，劳动者可以就此类争议申请仲裁。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：这包括用人单位拖欠或克扣劳动者工资、未支付工伤医疗费、未依法支付经济补偿或赔偿金等争议。
6. 法律、法规规定的其他劳动争议：除上述明确列举的争议外，凡法律、法规规定的其他劳动争议，也均适用该法。

综上所述，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条为劳动者和用人单位提供了明确的争议解决范围，确保了双方在面对各类劳动争议时能够有法可依、有章可循。