《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条主要规定了劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的受理情况。以下是对该法条内容的详细解读：

一. 法条原文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”

二. 法条解读

1. 受理期限：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应当在五日内进行审查，并作出是否受理的决定。

2. 受理条件：如果仲裁委员会认为申请符合受理条件，就会受理该申请，并通知申请人。这里的“符合受理条件”通常指的是申请符合劳动争议仲裁的受理范围，且申请人提供了必要的证据材料。

3. 不予受理的通知：如果仲裁委员会认为申请不符合受理条件，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。这样，申请人就能明确知道为何自己的申请未被受理，以便根据情况进行调整或采取其他措施。

4. 提起诉讼的权利：如果劳动争议仲裁委员会不予受理申请，或者逾期未作出决定，申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是法律赋予申请人的救济途径，以确保其合法权益得到维护。

三. 实际应用

• 例如，某员工因离职后公司未支付工资而向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会在收到申请后，应当在五日内进行审查。如果认为申请符合受理条件，就会受理该申请，并通知员工；如果认为不符合受理条件，就会书面通知员工不予受理，并说明理由。如果仲裁委员会未在规定时间内作出决定，或者员工对不予受理的决定不服，员工可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条明确规定了劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的受理流程、受理条件以及申请人提起诉讼的权利，为劳动者提供了有力的法律保障。