总经理发的考勤记录，在一定条件下可以作为证明劳动事实存在的证据，但并非绝对。以下从不同角度为你详细分析：

从证据效力角度

考勤记录属于书证的一种，它能够直观地反映劳动者的工作出勤情况。如果总经理发的考勤记录内容真实、完整，且与实际情况相符，那么它具有较强的证明力，可以作为认定劳动事实存在的重要依据。例如，考勤记录上详细记录了劳动者的入职时间、每天的上下班打卡时间、请假情况等，这些信息与劳动者的实际工作情况一致，那么这份考勤记录就能够在很大程度上证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

然而，如果考勤记录存在瑕疵，如记录不完整、有涂改痕迹、与实际情况不符等，那么它的证明力就会大打折扣。在这种情况下，仅凭总经理发的考勤记录可能无法单独证明劳动事实的存在，需要结合其他证据进行综合判断。比如，考勤记录上显示劳动者某段时间一直在上班，但劳动者能够提供该段时间内自己在外地旅游的机票、酒店住宿记录等证据，证明自己并未在用人单位工作，那么这份考勤记录就不能作为认定劳动事实存在的有效证据。

从证据来源角度

总经理作为用人单位的管理人员，其提供的考勤记录在一定程度上具有可信度。但如果总经理与劳动者之间存在利益冲突或矛盾，那么其提供的考勤记录的真实性就可能受到质疑。例如，总经理为了辞退劳动者，可能会故意篡改考勤记录，将劳动者的正常出勤记录改为旷工等。在这种情况下，劳动者可以对考勤记录的真实性提出异议，并要求用人单位提供其他证据进行佐证。

从法律程序角度

在劳动争议仲裁或诉讼中，证据的认定需要遵循一定的法律程序和规则。即使总经理发的考勤记录看起来真实可靠，也需要经过双方当事人的质证和仲裁机构或法院的审查认定，才能作为定案的依据。如果对方当事人对考勤记录的真实性、合法性或关联性提出异议，并提供相反的证据进行反驳，那么仲裁机构或法院就需要对双方提供的证据进行综合分析判断，以确定考勤记录是否能够作为认定劳动事实存在的证据。

建议

为了更好地维护自己的合法权益，劳动者在平时工作中可以注意收集和保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、工作服、同事的证言等。如果用人单位提供了考勤记录等证据，劳动者要认真核对其真实性，如发现有问题可以及时提出异议，并要求用人单位提供其他证据进行佐证。

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