军休干部与企业签订劳务协议，是否算兼职，需分情况讨论：

1. 劳务协议的性质与兼职的定义

   • 劳务协议：通常指的是双方约定，一方提供劳务服务，另一方支付报酬的协议。它不同于劳动合同，劳务协议中的双方关系更偏向于民事合同关系，而非劳动关系。
   • 兼职：一般指的是在主要工作之外，从事另一份工作或业务活动，以获取额外收入。兼职通常涉及劳动关系或类似劳动关系的安排。

2. 军休干部的特殊身份

   • 军休干部，即军队退休干部，他们享受国家提供的退休待遇，并可能受到一些特殊政策的管理和限制。这些政策可能涉及他们退休后的就业、创业等活动。

3. 军休干部签订劳务协议是否算兼职的分析

   • 若劳务协议不涉及劳动关系：如果军休干部与企业签订的劳务协议仅涉及提供特定服务并获取报酬，而不涉及建立劳动关系（如不享受企业的员工福利、不参与企业的日常管理等），则这种安排更可能被视为一种民事合同关系，而非兼职。
   • 若劳务协议实质上构成劳动关系：如果劳务协议的内容、形式或实际执行情况表明，军休干部实际上在为企业提供劳动，并享受类似员工的待遇（如固定工作时间、接受企业管理、享受企业福利等），则这种安排可能被视为兼职，甚至可能违反相关政策或法规（如果政策或法规对军休干部的兼职有特定限制）。

4. 法律建议与注意事项

   • 明确协议性质：军休干部在与企业签订劳务协议前，应明确协议的性质和内容，确保它不违反任何相关政策或法规。
   • 咨询相关部门：如果对协议的性质或是否构成兼职有疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或军队相关部门，以获取更准确的指导。
   • 保护自身权益：无论协议是否构成兼职，军休干部都应确保自己的权益得到充分保护，包括报酬、工作时间、工作条件等方面的权益。

总结来说，军休干部与企业签订劳务协议是否算兼职，取决于协议的具体内容和执行情况。如果协议不涉及劳动关系，则更可能被视为民事合同关系；如果协议实质上构成劳动关系，则可能被视为兼职。在签订协议前，建议军休干部明确协议性质，并咨询相关部门以确保合规性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。