出现安全事故后，人员是否可以调岗，这主要取决于事故的具体情况、员工的身体状况以及劳动合同或公司规章制度的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
员工身体状况与调岗的合理性：
- 如果员工在安全事故中受伤，且经过医疗鉴定或医生建议，认为其当前岗位可能对其身体造成进一步伤害或不利于其康复，那么调岗是合理且必要的。这种情况下，调岗是为了保护员工的身体健康，符合劳动法的相关规定。
- 反之，如果员工身体状况良好，没有因事故导致无法胜任原岗位工作的情况，那么调岗可能缺乏合理性依据。
劳动合同与调岗的合法性：
- 劳动合同中如果明确规定了调岗的条件和程序，且员工的情况符合这些规定，那么公司可以按照合同约定进行调岗。
- 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司调岗需要与员工协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。未经员工同意，公司不得单方面调岗。
公司规章制度与调岗的合规性：
- 公司规章制度中如果包含了关于调岗的详细规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据规章制度进行调岗。
- 但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能因程序瑕疵而无效。
调岗的后续影响与注意事项：
- 调岗后，公司应确保新岗位的工作内容、工作环境、薪酬待遇等与原岗位相当或更好，以避免因调岗而损害员工的合法权益。
- 如果调岗导致员工薪酬降低或工作条件变差，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司按照原劳动合同履行义务或支付经济补偿。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因安全事故面临调岗，应首先了解自己的身体状况是否适合新岗位，并仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于调岗的规定。如有疑问或异议，应及时与公司沟通协商，必要时可以寻求法律援助。
- 对于公司而言，调岗应遵循合法、合理、公平的原则，确保调岗决策的合法性和合规性。同时，应做好与员工的沟通工作，解释调岗的原因和目的，以减少不必要的纠纷和矛盾。
可能产生的法律后果：
- 如果公司未经员工同意单方面调岗，且调岗行为缺乏合理性依据或违反法律法规的强制性规定，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司恢复原岗位工作或支付经济补偿。
- 如果员工因调岗而遭受损失（如薪酬降低、工作条件变差等），公司应承担相应的赔偿责任。
总结来说，出现安全事故后人员是否可以调岗，需要综合考虑员工身体状况、劳动合同约定、公司规章制度以及调岗的后续影响等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。