在安全事故调查中涉及的人员是否可以转正，需结合具体情况与单位规定综合判断，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 单位内部规定与转正条件

• 多数单位在员工转正时，会综合考察工作能力、业绩、考勤及是否违反规章制度等因素。若安全事故调查仅涉及员工“被调查”的身份（如作为目击者或相关流程参与者），且未被认定存在过错或责任，通常不影响转正。
• 若员工因安全事故被认定存在重大过失或违规行为（如违反操作规程导致事故），单位可能依据内部规定延迟或取消其转正资格。例如，某企业《员工手册》明确规定：“因个人过失导致生产安全事故的，转正期延长3个月；情节严重者不予转正”。

2. 安全事故责任认定对转正的影响

• 责任认定结果是关键。若调查结论显示员工无责任或仅承担次要责任，且其日常表现符合转正要求，单位通常不会因此拒绝转正。
• 若员工被认定承担主要或全部责任，单位可能以“不符合岗位要求”或“存在重大工作失误”为由，拒绝或延迟转正。例如，某化工企业员工因违规操作引发爆炸事故，虽未造成人员伤亡，但企业依据《安全生产责任制》取消其转正资格。

3. 法律层面的考量

• 劳动合同与单位规章制度：根据《劳动合同法》，单位需依法制定规章制度，并明确转正条件。若规章制度中未将“涉及安全事故调查”列为否定性条件，单位不得以此为由拒绝转正。
• 程序合法性：单位若以安全事故为由拒绝转正，需确保调查程序合法、责任认定依据充分。若员工认为处理不当，可通过劳动仲裁主张权利。

4. 实务建议

• 员工角度：若涉及安全事故调查，应积极配合并保留相关证据（如调查报告、责任认定书）。若单位以事故为由拒绝转正，可要求单位出具书面说明，并核对是否符合规章制度。
• 单位角度：制定转正政策时，应明确安全事故责任与转正的关联标准，避免模糊条款引发争议。处理时需确保程序公正、依据充分。

总结：安全事故调查本身不直接决定员工能否转正，关键在于责任认定结果及单位规章制度的具体规定。若您或您所在单位面临此类问题，可进一步提供细节（如事故性质、责任认定、单位规定等），以便更精准分析。