若公司因安全事故强行调岗，你可以按照以下思路处理：

1. 核查调岗的合法性
   首先需要明确公司调岗是否具有合法依据。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，若公司未与你协商一致，单方面强行调岗，可能涉嫌违法。
   但需注意例外情形：若劳动合同中明确约定“公司可根据经营需要或员工工作表现调整岗位”，或公司能证明调岗具有合理性（如原岗位因安全事故无法继续存在、调岗后薪资及劳动条件未显著降低等），则可能被认定为合法调岗。

2. 评估调岗的合理性
   即使公司有权调岗，也需满足“合理性”要求。可从以下角度判断：

   • 调岗目的：是否与安全事故直接相关（如原岗位存在安全隐患需暂停）？
     
   • 新岗位内容：是否与原岗位性质、技能要求差异过大？
     
   • 薪资与待遇：调岗后薪资、工作地点、工作时间等是否显著不利？
     
   • 程序合规性：公司是否提前通知、听取你的意见？
     若调岗明显不合理（如将技术岗调至保洁岗、薪资大幅降低），你有权拒绝。

3. 应对措施

   • 与公司协商：要求公司出具书面调岗通知，明确调岗原因、新岗位内容及待遇。若认为调岗不合理，可提出书面异议，并保留沟通记录（如邮件、聊天记录）。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若公司未协商或调岗违法，可向当地劳动保障监察大队举报，要求公司纠正违法行为。
     
   • 申请劳动仲裁：若公司以拒绝调岗为由解除劳动合同，或调岗导致薪资降低，可申请仲裁主张赔偿（如违法解除赔偿金、工资差额等）。
     
   • 以“被迫解除劳动合同”主张经济补偿：若公司调岗违法且未提供劳动条件，可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并要求公司支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资）。

4. 注意事项

   • 保留证据：劳动合同、调岗通知、沟通记录、薪资证明等是维权关键。
     
   • 避免旷工：若拒绝调岗，需继续在原岗位出勤或通过合法方式表达异议，避免被公司以“旷工”为由解除合同。
     
   • 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快处理。

总结：公司因安全事故强行调岗是否合法，需结合调岗依据、合理性及程序综合判断。若认为调岗违法或不合理，可通过协商、投诉或仲裁维权。具体操作需结合你的劳动合同条款及公司实际调岗情况，如有疑问可进一步向我咨询细节。