结论前置：同事在飞机上拾到钱包后要求给好处费的行为，从法律和道德层面来看，均缺乏合理性。以下从法律和道德两个角度进行详细分析：
法律角度
拾得遗失物的法律义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》第三百一十四条，拾得遗失物应当返还权利人，或者及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。这意味着拾得者有法定义务将遗失物归还失主，而非索取报酬。
- 若拾得者拒不归还，可能构成侵占罪（根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条），虽然此案例中同事尚未达到拒不归还的程度，但索取好处费的行为已偏离了法律规定的义务范围。
关于报酬的法律规定：
- 法律并未禁止拾得者在归还遗失物时向失主索取因保管、送还遗失物而产生的合理费用（如交通费、通讯费等）。但这种费用应当是实际发生的、合理的，并且需要拾得者提供相应的证据。
- 同事要求的好处费若超出实际发生的合理费用，且无法提供证据支持，则可能被视为不当得利，失主有权拒绝支付。
道德角度
拾金不昧的传统美德：
- 拾金不昧是中华民族的传统美德，体现了人与人之间的诚信和互助。同事拾到钱包后，应当主动归还，而不是索取好处费。
职场关系的考量：
- 在职场环境中，同事之间应当建立基于信任和尊重的关系。索取好处费的行为可能破坏这种关系，导致同事间的信任度降低，甚至引发不必要的矛盾和冲突。
建议
- 与同事沟通：您可以与同事进行友好沟通，解释法律和道德层面的规定，以及您对此事的看法。尝试说服同事放弃索取好处费的要求，以维护良好的职场关系。
- 寻求第三方协助：如果沟通无果，您可以考虑向公司的人力资源部门或相关领导反映情况，寻求他们的协助和调解。
- 法律途径：在极端情况下，如果同事坚持索取不合理的好处费，并且给您造成了经济损失或精神困扰，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。