用微信给多名员工发工资，这一行为本身并不能直接证明某人是公司的实际控制人，但可以作为辅助证据之一。以下从不同角度进行分析：

一、实际控制人的定义与认定

实际控制人，通常指的是虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。在认定实际控制人时，法院或相关机构会综合考虑多个因素，包括但不限于：对公司的决策、经营、财务等方面的实际影响力；是否能够决定公司的重大事项；是否能够实际控制公司的资金、资产等。

二、微信发工资作为证据的局限性

1. 证据的单一性：微信发工资只是公司支付工资的一种方式，它本身并不能直接证明某人对公司具有实际控制权。要证明实际控制人身份，还需要结合其他证据，如公司决策文件、财务记录、股东会决议等。
2. 证据的真实性与关联性：即使微信发工资的记录是真实的，也需要证明这些记录与实际控制人身份之间的关联性。例如，需要证明发工资的人是受实际控制人指示或授权进行的。
3. 证据的充分性：在法律程序中，单一证据往往不足以证明某一事实。因此，即使微信发工资的记录能够作为证据之一，也需要与其他证据相互印证，形成完整的证据链。

三、微信发工资可能作为辅助证据的情况

1. 结合其他证据：如果微信发工资的记录能够与其他证据（如公司决策文件、财务记录等）相互印证，共同证明某人对公司具有实际控制权，那么这些记录就可以作为辅助证据之一。
2. 证明支付行为：微信发工资的记录可以证明公司确实向员工支付了工资，但这并不直接等同于证明实际控制人身份。然而，在涉及劳动纠纷或工资福利争议时，这些记录可以作为证明公司支付行为的重要证据。

四、建议与风险提示

1. 收集全面证据：如果试图证明某人是公司的实际控制人，建议收集多方面的证据，包括但不限于公司决策文件、财务记录、股东会决议、合同协议等。
2. 咨询专业律师：在涉及法律纠纷或争议时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和策略。我可以为你提供专业的法律咨询和帮助，特别是在交通事故和劳动纠纷领域。
3. 注意证据的真实性与合法性：在收集和使用证据时，务必确保证据的真实性和合法性。虚假或非法获取的证据可能导致法律后果，甚至影响案件的胜诉率。

总结来说，用微信给多名员工发工资并不能直接证明某人是公司的实际控制人，但可以作为辅助证据之一。在证明实际控制人身份时，需要综合考虑多个因素，并收集多方面的证据。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。